什么是“江湖”，有人的地方就是江湖。什么是職場(chǎng)，有江湖的地方就是職場(chǎng)。有人說(shuō)職場(chǎng)亦如賭場(chǎng)，輸贏全聽(tīng)天命;也有人說(shuō)職場(chǎng)亦如戰(zhàn)場(chǎng)，輸贏全憑實(shí)力;還有人說(shuō)職場(chǎng)亦如圍城，輸贏看心緒。我說(shuō)職場(chǎng)亦如舞臺(tái)，心有多大，舞臺(tái)就有多大!

在職場(chǎng)中，上司在某種程度上左右著我們?cè)谄髽I(yè)中的職業(yè)線，也許我們無(wú)從選擇別人，哪怕是“好上司”哪怕是“壞上司”，但我們有從選擇我們自己做一個(gè)“好下屬”或“壞下屬”。

恭喜職場(chǎng)中的每一位“好下屬”，因?yàn)槟銓?huì)擁有越來(lái)越大的舞臺(tái)而忙碌、充實(shí)的生活;同樣告誡職場(chǎng)中的每一位“壞下屬”，因?yàn)槟銓榱丝梢該碛幸粋€(gè)舞臺(tái)面而忙碌、奔波的生活。生活即是一種選擇，我想更多的朋友愿意選擇前者而非后者。那么，如何成為一個(gè)好下屬?這正是一個(gè)值得每一位職場(chǎng)中人深思的問(wèn)題!

秘籍一：擺正位置，安于本份。

 不要過(guò)于關(guān)心上司的工作內(nèi)容;不要過(guò)于注意上司的工作量;不要過(guò)于熱心于上司的錯(cuò)誤;更不要與上司樊比薪酬比。你最需要對(duì)其負(fù)責(zé)任的人是你自己而非其他人。

首先，要懂得擺正位置。上司就是上司，需知任何一位上司的威嚴(yán)都是不可撼動(dòng)的，上司沒(méi)有義務(wù)同時(shí)也沒(méi)有必要讓你知道他的工作內(nèi)容，而通常他們比你承擔(dān)了更多的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造了更大的價(jià)值與財(cái)富。擺正位置既是做事的前提同時(shí)也是做人的前提。俗話(huà)說(shuō)：筷子夾菜勺喝湯。如果非要用筷子來(lái)喝湯，看來(lái)大體上也只有兩種可能，其一，喝不到湯，筷子反而失去了原有的作用而變成廢物;基二，喝到湯，經(jīng)過(guò)改裝后的筷子已經(jīng)失去自我不再是筷子。上司升職了，下屬接班的事情職場(chǎng)處處可見(jiàn)，槍斃了上司自己來(lái)做的倒是廖廖無(wú)幾。

其次，要知道安于本份。所謂“本份”也就是本職工作。只有做好了自己的事，才有資格品評(píng)別人做的事;只有盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，才有可能被付予更多的責(zé)任;只有做好了份內(nèi)的事，才有能力做份外的事。職場(chǎng)中我們往往認(rèn)為自己的所做的工作過(guò)于簡(jiǎn)單而去關(guān)注別人的工作。而簡(jiǎn)單只是事物的外表，內(nèi)含則是長(zhǎng)時(shí)間的單調(diào)訓(xùn)練，因?yàn)槭觳趴缮?，巧才相?duì)而言簡(jiǎn)單。而工作中的多少過(guò)失又是因?yàn)榭瓷先ズ?jiǎn)單而造成的。把每一件簡(jiǎn)單的事情做好即為不簡(jiǎn)單!對(duì)自己都無(wú)從負(fù)責(zé)的人，任誰(shuí)無(wú)法信任，也無(wú)法付與更多的責(zé)任。

攀比與浮燥在職場(chǎng)中滿(mǎn)足的是膨脹的欲望而非成功的渴望。“擺正位置，安于本份”是職場(chǎng)大舞臺(tái)盤(pán)石，基礎(chǔ)建設(shè)決定著上層建筑，盤(pán)石不穩(wěn)則舞臺(tái)將傾。

秘籍二：排憂(yōu)解難，鼎力之柱。

不要成為上司眼中無(wú)關(guān)緊要的人;不要成為上司身上的累贅;更不要成為上司工作中的絆腳石。助人即是助已，有用之材才有機(jī)會(huì)成材!

為上司排憂(yōu)解難是做為下屬的職責(zé)所在，否則對(duì)上司來(lái)說(shuō)你的存在將失實(shí)質(zhì)意義。成為無(wú)關(guān)緊要的人將意味著隨時(shí)可以炒掉;成為累贅將意味著丟掉你這個(gè)包裹將做的更好;成為絆腳石就意味著上司找任何機(jī)會(huì)必需把你除掉。而避免這三種結(jié)果的關(guān)鍵點(diǎn)就是你能否為上司排憂(yōu)解難，助以一臂之力。事實(shí)上管理在某種程度上就是借力，服從管理的表現(xiàn)形勢(shì)之一就是借上司以他所需要的力。

并非每一個(gè)職場(chǎng)中人都可以成為上司的“鼎力之柱”，但如果成為“鼎力之柱”則意味著上司對(duì)其能力的認(rèn)可、依重及心中的主要地位。被認(rèn)可的同時(shí)又將繼續(xù)得到更多的、優(yōu)先于常人的煅煉及表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)往往如鳳毛麟角般稀有，每一次把握都有可能成為走向成功的一個(gè)支點(diǎn)。盡管是“神通廣大”的上司也有無(wú)能為力、需要幫助的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的，職場(chǎng)也不是只要一個(gè)人就可以走好的。職場(chǎng)雖然不是樂(lè)善好施之所，但也有投桃抱李之規(guī)。

助人者多助!何況幫助的對(duì)象是有能力左右你職業(yè)風(fēng)向的上司。“排憂(yōu)解難，鼎力之柱”猶如職場(chǎng)大舞臺(tái)的臺(tái)面，臺(tái)面搭建的越漂亮，才會(huì)吸引更多的觀眾。

秘籍三：深謀全局，提升價(jià)值。

不要表現(xiàn)的鼠目寸光;不要表現(xiàn)的急功近利;更不要表現(xiàn)的自私自利。每個(gè)人都有價(jià)值，大智大勇才可能讓自己增值。

不謀萬(wàn)世者，不足謀一隅。這句話(huà)對(duì)于我們并不陌生，但往往說(shuō)得出做不到。正所謂：天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。失衡的癥結(jié)所在不是智商而是利益!企業(yè)即是經(jīng)濟(jì)實(shí)體同時(shí)也是利益的結(jié)合體，利潤(rùn)是每一位上司的追逐目標(biāo)，也是企業(yè)的追逐目標(biāo)。不要與上司爭(zhēng)奪利益，客觀的講他是“強(qiáng)者”比你更有力量，如果敗下陣來(lái)的注定是你，那樣做就是不智之舉。識(shí)實(shí)務(wù)不是懦弱而是明智，謀全局不是退讓而是智慧。而人因有智慧才可塑，因謀全局才可以付重任。退一步海闊天空，退一步也見(jiàn)大智大勇。

做有“價(jià)值的人”在職場(chǎng)才不會(huì)被淘汰出局!每個(gè)人都有其息身的價(jià)值，在職場(chǎng)某種程度上上司認(rèn)為你有“價(jià)值”你才真的有“價(jià)值”，因?yàn)樗盐罩闶┱共拍艿臋C(jī)會(huì)。在職場(chǎng)上你的價(jià)值決不是由你自己認(rèn)定的，而更多的是由你的上司來(lái)評(píng)判，看看績(jī)效考核的評(píng)分比重，再看看晉升審批表上的評(píng)語(yǔ)其中道理不言而喻。在上司眼中，安于本分你會(huì)擁有你的本來(lái)價(jià)值，自私自利你將貶值處理甚至一文不值，深謀全局、大智大勇才會(huì)讓你不斷增值。就像購(gòu)物時(shí)人們通常都會(huì)選擇物優(yōu)價(jià)廉的增值商品一樣，企業(yè)也只選最好的，不選最貴的。

玉不琢不成器!你如美玉，而上司則為琢你成器的工匠。“深謀全局，提升價(jià)值”猶如職場(chǎng)大舞臺(tái)的空間，空間越大，可表演節(jié)目的才越多。

秘籍四：建立信任，忠誠(chéng)>能力。

不要沒(méi)有立場(chǎng);不要捉摸不定;不要朝三暮四;更不要疑竇叢生。忠誠(chéng)大于能力，置于四海皆準(zhǔn)，沒(méi)人愿意引狼入室。

職場(chǎng)蓄勢(shì)、造勢(shì)、運(yùn)勢(shì)，通過(guò)蓄勢(shì)從而去造勢(shì)，而通過(guò)造勢(shì)最終獲得運(yùn)勢(shì)。職場(chǎng)中蓄勢(shì)、造勢(shì)多在于已，而運(yùn)勢(shì)多在于上司。打仗親兄弟，上陣父子兵。何為?“信任”!回觀企業(yè)中得運(yùn)勢(shì)者多為上司的“心腹”。無(wú)論是同事間還是上下級(jí)間，信任是人與人共事的基礎(chǔ)前提。領(lǐng)導(dǎo)越信任你，就越肯給你機(jī)會(huì)，越敢付與你任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上就是你職業(yè)道路上的一部階梯，送你、伴隨你一路高升，而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。雖說(shuō)在管理中我們說(shuō)：用人要疑，疑人要用!但在現(xiàn)實(shí)工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用!

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)用人過(guò)程中，忠誠(chéng)不等于能力，在某種程度上卻大于能力。正所謂：有德有財(cái)者用之，有德無(wú)才者育之，有才無(wú)德者御之，無(wú)德無(wú)才者棄之。而所指之“德”更多的就是對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)。求才而遇知已!忠誠(chéng)可遇而不可求，才能甚至可以被量化，而忠誠(chéng)卻不可以被量化?，F(xiàn)代的企業(yè)管理可以考核一個(gè)員工的能力，卻無(wú)法考核一個(gè)員工的忠誠(chéng)。當(dāng)忠誠(chéng)出現(xiàn)在上司與下屬之間時(shí)，不可避免夾雜其中的還有個(gè)人的情感，上司在有意無(wú)意間都會(huì)給予你更多的幫助和關(guān)照。

借力打力不費(fèi)力，職場(chǎng)要懂得借“東風(fēng)”，而你的上司則是你的第一陣“東風(fēng)”。“信任、忠誠(chéng)”猶如職場(chǎng)大舞臺(tái)的聚光燈，為你聚集人氣，聚焦目光。

俗話(huà)說(shuō)得好：會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。

你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì)說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺(jué)得你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況……

一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì)讓上司懷疑你對(duì)待危機(jī)的能力，弄不好還會(huì)惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地說(shuō)：我們似乎碰到一些情況……千萬(wàn)不要亂了陣腳，要讓上司覺(jué)得事情并沒(méi)有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì)與他并肩作戰(zhàn)，解決問(wèn)題。

 3、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神：XX的主意真不錯(cuò)!

小馬的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計(jì)而難過(guò)，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽(tīng)力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯(cuò)。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎?

上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，你不知道如何作答，千萬(wàn)不要說(shuō)“不知道”。而“讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎?”不僅暫時(shí)讓你解圍，也讓上司認(rèn)為你不輕率行事，而是個(gè)三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時(shí)給出答復(fù)。

 5、請(qǐng)同事幫忙：這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行啊!

 有個(gè)策劃，你一個(gè)人搞不定，得找個(gè)比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開(kāi)口呢?你可以誠(chéng)懇地說(shuō)：這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行啊!同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會(huì)拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：這種話(huà)好像不適合在辦公室講哦!

男人有時(shí)總喜歡說(shuō)些黃段子，并且不大注意場(chǎng)合。如果有男同事對(duì)你開(kāi)“黃腔”，讓你無(wú)法忍受，這句話(huà)可以讓他們識(shí)趣地閉嘴。

7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。首先，強(qiáng)調(diào)你了解這項(xiàng)工作的重要性，然后請(qǐng)求上司指示，將這項(xiàng)工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實(shí)很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認(rèn)過(guò)失：是我一時(shí)疏忽，不過(guò)幸好……

犯錯(cuò)誤在所難免，所以勇于承認(rèn)自己的過(guò)失很重要，推卸責(zé)任只會(huì)使你錯(cuò)上加錯(cuò)。不過(guò)，承認(rèn)過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯(cuò)誤都自己扛，這句話(huà)可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過(guò)失。

9、打破冷場(chǎng)的話(huà)題：我很想知道您對(duì)這件事的看法……

當(dāng)你與上司相處時(shí)，有時(shí)不得不找點(diǎn)話(huà)題，以打破冷場(chǎng)。不過(guò)，這正是你贏得上司青睞的好機(jī)會(huì)，最恰當(dāng)?shù)脑?huà)題就是談一些與公司有關(guān)上司很關(guān)心又熟悉的話(huà)題。當(dāng)上司滔滔不絕地發(fā)表看法時(shí)，也會(huì)對(duì)你這樣一個(gè)謙虛的聽(tīng)眾欣賞有加。

　　10、面對(duì)批評(píng)：謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議的。

　　面對(duì)批評(píng)或責(zé)難，不管自己有沒(méi)有不當(dāng)之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上，但要讓對(duì)方知道。