如何讓跳槽后的酬薪翻倍呢?
核心提示:首先,真正的高級(jí)人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。但是,難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒(méi)有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點(diǎn):
跳槽也有跳槽的學(xué)問(wèn),為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定沒(méi)有注意以下的高薪跳槽原則。
首先,真正的高級(jí)人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。但是,難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒(méi)有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點(diǎn):
小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):
一類(lèi)是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。
小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司,他們嗅覺(jué)靈敏,對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時(shí)工作沒(méi)給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請(qǐng)慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。
提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了。
回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)去面試的公司
因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看,一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的一倍高,五六千元的收入頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒(méi)空,我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費(fèi)時(shí)間,肯定是底層職位。
去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你,那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)中層干部,那么你的職位肯定是底層職位。總之,既花錢(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。
一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市離你較遠(yuǎn),需要飛機(jī)前往,一定要問(wèn)明公司報(bào)銷(xiāo)不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
如果不報(bào)銷(xiāo),或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司,建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè),你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
注意人事部門(mén)面貌
要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
不要賤賣(mài)自己
最后一條,也是最重要的一條,較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個(gè)雇主,但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后,同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。
所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注,對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào),薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
責(zé)任編輯:露兒
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