上微博用“微簡歷”求職 方式更創(chuàng)新
核心提示:所謂“微簡歷”,是在微博上興起的一種簡歷,求職者要在規(guī)定的字數(shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求,求職者按要求發(fā)布微博,介紹自己的基本情況和專長等。隨著微博在大眾中的流行與普及,越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了。
所謂“微簡歷”,是在微博上興起的一種簡歷,求職者要在規(guī)定的字數(shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求,求職者按要求發(fā)布微博,介紹自己的基本情況和專長等。隨著微博在大眾中的流行與普及,越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了?,F(xiàn)在的大學生都很講究個性與創(chuàng)意,因此現(xiàn)在的大學生求職方式也打破了傳統(tǒng)投簡歷的方式,而使用微博進行投簡歷。如一中文系大四張同學近日發(fā)了這樣一條微博:“22歲,男,大四苦苦尋覓中,求實習或工作機會,吃苦耐勞、任勞任怨,有東北的豁達和南方的細膩,只要有機會,我相信我能創(chuàng)造奇跡。”張同學還說,他通過微博發(fā)簡歷,已經(jīng)有用人單位和他溝通,并邀請他前往面試了,“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息,還很低碳環(huán)保。”
投遞者“嘗鮮” 招聘人省事
“微簡歷”是一種新的招聘方式,對于招聘經(jīng)理人來說,能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機會去挑戰(zhàn),將自己的實力、經(jīng)驗由一份平常的簡歷變成百八字自我推薦,還是挺不錯的。“微簡歷”的撰寫者,大學生是絕對主力,其中又以在校生和剛畢業(yè)的學生居多。網(wǎng)上有人總結出了“微簡歷”的十大類型,誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等,求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和對職位的渴望。
通過“微簡歷”獲得公司面試及工作機會的小鄭說,自己的“微簡歷”之所以被看中,公司給出的原因是“經(jīng)理說所有“微簡歷”中你的最簡潔,就召喚你了。”當然,隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡歷。某私營企業(yè)招聘經(jīng)理人告訴記者,一份“微簡歷”要想獲得青睞,首先必須符合簡明扼要的標準,內(nèi)容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應聘崗位有針對性地寫“微簡歷”,這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。就大學生而言,一般沒有正式的工作經(jīng)歷,那就一定要突出自己在校期間的實踐活動,把自己經(jīng)歷中的重點和亮點凸顯出來。如果實在沒什么實踐經(jīng)歷可寫,就要在“微簡歷”中突出自己的個性特點,讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。此外,被招聘人如果有心的話,其實還可以在你的“微簡歷”上附加圖片和鏈接,展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的,還可以做些創(chuàng)意簡歷,比如最近出現(xiàn)的視頻簡歷等給應聘者一個可以進一步了解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機會。
容量很有限 簡歷太袖珍
撰寫簡歷是求職者的必修課,不過要想在微博平臺發(fā)布簡歷,可不是件簡單事。這種被網(wǎng)友稱之為“微簡歷”的袖珍型簡歷,自然也就成為考驗求職者文字功底的一道小關卡。于是各種版本的“微簡歷”開始大行其道,里面或用白話,或用文言,簡潔而有趣,僅在新浪微博中,就已經(jīng)有數(shù)千條之多。
一位求職者在“微簡歷”中這樣描述自己:“愛運動,得過院校足球賽冠軍,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作;愛閱讀,喜歡小說、詩歌、傳記,希望通過不斷的閱讀來豐富自我;愛生活,愛旅行,愛交朋友,為人真誠,謙遜,自信;做過班干部,獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎;我是一個平凡的人,希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。”對于“微簡歷”能否有助于求職,一位網(wǎng)友告訴記者,“一半是好玩,一半是碰運氣。”不過,相關專家提醒求職者,利用微博求職的確是條新途徑,但每條微博只有140個字,信息容量十分有限,因此只能是旁門左道。求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌,遇到中意的單位,最好還是準備正式簡歷,畢竟一份內(nèi)容翔實的簡歷更具說服力。
責任編輯:露兒
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