提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張。這年頭，招聘方的花招層出不窮，還真不好應(yīng)對。5月24日本報《遭遇雷人面試，應(yīng)聘者很無奈》一文曾經(jīng)報道了求職者在應(yīng)聘中遭遇的怪事。不過，其實面試這點事兒也有讓招聘方哭笑不得、頭疼不已的時候。面試前找人“探路”的溫室花朵、目中無人只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口火星語言無人能聽懂的宅男……這形形色色的極品應(yīng)聘者讓面試官也忍不住上網(wǎng)來吐苦水。

應(yīng)聘者揚言只做大客戶

網(wǎng)友“張家阿大”最近接手了公司的面試工作，原以為不就是挑人嘛，簡單。待到他閱人無數(shù)后才發(fā)現(xiàn)這活兒也不容易。一些莫名其妙的應(yīng)聘者常常將他雷到無語。

曾經(jīng)有個極品應(yīng)聘者面試前死活不肯填寫自己的年齡和工作經(jīng)歷等基本信息，面試過程中當(dāng)聽說公司每個月都有一定的銷售指標(biāo)時，他立即表示自己只負(fù)責(zé)大客戶，小客戶他沒工夫應(yīng)酬。面試官聞言指出無論大客戶小客戶都是公司的資源，都需要細(xì)心地維護。此人卻反問：“這些小事情當(dāng)然由主管來做啦。否則要主管干嘛啦！打仗不都是將軍沖在最前面嘛，否則士兵怎么甘心沖鋒陷陣？”如此無厘頭的思路讓全場考官都面面相覷，不由感慨“這種只能做大事的應(yīng)聘者”真是傷不起啊。

滿口網(wǎng)絡(luò)語言無人能懂

 當(dāng)然，像前者這么態(tài)度張狂的應(yīng)聘者并不多見。然而當(dāng)碰到一個態(tài)度謙遜，明明說的是中文你卻完全不明所以的應(yīng)聘者，面試官更會感到崩潰。

另一個案例中，應(yīng)聘的小伙筆試成績不錯，可到了面試時一開口考官就愣了。先是介紹自己原先所做工作時，頻繁使用到某專業(yè)術(shù)語的英文縮寫但卻不加解釋，隨后介紹到個人興趣和為什么跳槽轉(zhuǎn)行的緣由時，他滿口都是“魔都”、“手辦”等網(wǎng)絡(luò)和動漫詞匯，就見他自己說得唾沫橫飛，眾考官卻一頭霧水。

事后，面試官評價：“我們并不反感宅男，他可以有自己鐘愛的網(wǎng)絡(luò)和動漫世界，這個我們不干涉。但是進入工作狀態(tài)時，我們希望他可以轉(zhuǎn)換角色，至少應(yīng)該使用社會人通用的語言和思維方式，這樣才能與客戶與同事良好溝通。”

面試官最煩無所謂和木頭人

聽面試官曝極品應(yīng)聘者，這個不行那個不行，網(wǎng)友忍不住問：“面試官眼里的應(yīng)聘大忌到底有哪些呢？”

 在一家世界500強上市公司從事人力資源工作十年的王先生告訴記者，面試官最不喜歡的兩種人是“無所謂”和“木頭人”。

前者，工資隨便、沒有工作目標(biāo)……你問什么他都一副滿不在乎的樣子，這樣的人會給人帶來沒有上進心、沒有責(zé)任心的觀感，從而在應(yīng)聘中落敗。

后者，則是性格使然，他們不善表達，常常是你問一大堆問題，他只用簡單的一兩句回答，你推他一下他才勉強動一下，這種人過于沉悶，會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生他是否能與團隊其他人員進行良好溝通和是否能融入團隊的擔(dān)憂。

 王先生表示這兩點是對大多數(shù)以一種平和謙遜態(tài)度參與應(yīng)聘的普通人的忠告。那些過于自大、過于自卑、過于想當(dāng)然等非典型性應(yīng)聘現(xiàn)象不在此列。