在一些發(fā)展快的新興行業(yè)，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無(wú)法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場(chǎng)豆芽菜”。職場(chǎng)專家建議，發(fā)展過(guò)快會(huì)使人在未來(lái)“短板”凸顯，“職場(chǎng)豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力。

何為職場(chǎng)“豆芽現(xiàn)象”？

豆芽菜是一種生長(zhǎng)速度極快的植物，一夜之間便能長(zhǎng)六七厘米，且外表看起來(lái)壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長(zhǎng)的同時(shí)，豆芽菜的質(zhì)地卻非常脆弱，稍遇外力便會(huì)折斷。而“職場(chǎng)豆芽菜”，就是用來(lái)形容那些因升遷過(guò)快而能力不濟(jì)的職場(chǎng)人的代名詞。

在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，看重的是行業(yè)資歷，所以不少年輕職員經(jīng)常抱怨的是沒(méi)有機(jī)會(huì)得到提升。然而隨著一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展，一些在技術(shù)上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機(jī)會(huì)。正因如此，年輕職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動(dòng)也逐漸浮現(xiàn)，產(chǎn)生出從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看有害無(wú)利的職場(chǎng)“豆芽現(xiàn)象”。

發(fā)展快的新興行業(yè)

易出現(xiàn)“豆芽”現(xiàn)象

“職場(chǎng)豆芽菜”現(xiàn)象，從行業(yè)層面來(lái)說(shuō)，多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因?yàn)檫@些行業(yè)人才的培養(yǎng)，受條件限制，不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的過(guò)程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗(yàn)累積，更重要的是人才個(gè)性化的想法、不可復(fù)制的創(chuàng)意以及對(duì)行業(yè)的激情。

 職場(chǎng)專家告訴記者，從“豆芽菜”個(gè)體來(lái)說(shuō)，初入社會(huì)的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現(xiàn)出躁動(dòng)與膨脹。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，一部分“豆芽菜們”職業(yè)目標(biāo)不明確、過(guò)于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內(nèi)資深人才的缺乏，被推到了前線。

案例一

游戲業(yè)“豆芽”管理失當(dāng)慘被淘汰 

受訪者：菁菁，游戲公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

“我們要招一個(gè)客服組長(zhǎng)，需要管理整個(gè)客服團(tuán)隊(duì)、完善管理手冊(cè)、征集用戶意見(jiàn)等。我們開(kāi)出比同行標(biāo)準(zhǔn)高10%的預(yù)算來(lái)招聘，來(lái)了好幾個(gè)小伙子。最后選了一個(gè)在同行做過(guò)測(cè)試員和客服組長(zhǎng)、自稱很有游戲行業(yè)心得的小伙子。”菁菁說(shuō)。他雖然剛畢業(yè)，但已經(jīng)有一年經(jīng)驗(yàn)了，公司于是馬上請(qǐng)了他。但是實(shí)際做起來(lái)，他缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，整理的意見(jiàn)不規(guī)范，做得很賣(mài)力，卻指揮不動(dòng)人，客服組的指標(biāo)達(dá)不到，第三周就把他開(kāi)掉了。

“我們這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，專業(yè)人才相對(duì)緊缺，使得很多從業(yè)者很‘虛浮’，許多剛?cè)胄械娜硕加X(jué)得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識(shí)。”菁菁說(shuō)，“我們這種公司，偏偏最寶貴的是時(shí)間，不打算請(qǐng)新人慢慢培養(yǎng)，只希望一次就請(qǐng)到合適的。于是只要你夠膽說(shuō)行，就請(qǐng)你上班。當(dāng)然，只給你不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間來(lái)表現(xiàn)，如果做不好，就會(huì)把你當(dāng)爛菜一樣丟掉。結(jié)果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。”