“我天天都在找工作啊，發(fā)出的簡歷不下千份，為啥都石沉大海了?”不少人都有此般感嘆和困惑。

為什么會這樣呢?那是因為他們沒有遵照職場找位的科學流程去找工作，結果自然如此了。亂投簡歷無異于亂求婚，不石沉大海才怪呢!沒被人罵得狗血噴頭已算幸運的了。它正是許多人老找不到工作的主要原因。

實際上，投簡歷只是求位大環(huán)節(jié)中的小環(huán)節(jié)。前面還有評估、探位和定位三個大環(huán)節(jié)。倘若把狂跑招聘會、亂投簡歷的時間先用來客觀地評估一下當前時勢和自身現狀，找對職場方向;再順著確定的方向，有膽有識地探位，發(fā)現虛位;然后把自己的追求對接上老板們的需求，適度包裝一下自己;最后選擇恰當的渠道把簡歷送到恰當的人手上，那樣的話，成功的幾率肯定倍增。

再說，倘若瞎貓撞上了死耗子，亂投的簡歷終于被對方看中了，叫去面試一番，折騰下來發(fā)現那不是自己該呆的地方，豈不白白浪費時間。倘若上班后才發(fā)現這家單位實在是不該來的，那不就更慘了。

時間就是金錢，磨刀不誤砍柴工。想升遷、跳槽等都亦如此，它們都有一套內在的科學流程和關鍵環(huán)節(jié)。

 比如，想跳槽的時候，得先好好評估一下當前時勢和自身條件，看看自己有多少跳槽的籌碼，跳槽的理由是否合理，然后再騎驢找馬，找到馬再請辭，然后妥當交接，最后從容就任新職。那樣的話，一定會順利許多，也更容易高就。

就總體而言，職場找位有10大關鍵環(huán)節(jié)，8個“X位”構成職場找位的主軸，任何一個“X位”的成功前或失敗后都需要客觀“評估”方能事半功倍;無論如何，它們的結果都將影響或積淀到自己的“品牌”中, 若能在其中主動地考慮或利用品牌的威力，并時刻為品牌加分和增值的話，即有意識地打造個人品牌，那么就可以笑傲職場。具體的環(huán)節(jié)和流程如下圖所示。

從圖中我們不難發(fā)現，每個環(huán)節(jié)都有原則和策略等要素，比如評估包括了3觀時勢和11大個因，目的是找對方向。又如，探位有9大途徑，關鍵在于有膽有識，目的是發(fā)現虛位。再如，定位要衡量單位需求的“5性”和個人的6大追求等，尋求兩者之間的交集才是定位的最大智慧。等等。至于具體的策略和技巧，因篇幅有限，難以一一詳述，不妨參照《職場找位》一書，可以獲得更加全面的資訊和方法。