職場讓人最為頭痛的事情并不是自己從事的職業(yè)有多么的危險，也不是自己擔當?shù)墓ぷ鲘徫挥卸嗝吹钠D苦，更不是自己選擇的工作有多么高貴多么的貧賤，而是每天如何與單位里的那些喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂的同事，甚至還有那些為了達到自己的個人目的而不擇手段的“小人”和平相處。

只要有空氣存在的地方就會有“小人”，要想用“惹不起還會躲不起嗎”來隔絕與“小人”的接觸往來是絕對不現(xiàn)實的，大家知道，“小人”通常為人做事都以自己的一己私利為衡量標準的，并且常常會用各種各樣卑鄙無恥的手段來達成自己的目的，與“小人”相處共事，稍有不慎就會吃虧上當，甚至會被其算計成了職場炮灰。因此，學會如何識別職場“小人”？如何跟這幫“小人”刻意保持一定距離？如何學會自我保護別讓“小人”傷害到你？這是很重要的職場經(jīng)驗。

通常，“小人”都有會幾點比較共性的特征： 

1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。

2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

4、善于撇清責任栽贓其他同事。明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

5、擅于落井下石踏著鮮血進步。如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

7、善于陽奉陰違很會見風使舵。職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。

事實上，職場總是翻滾著驚濤駭浪或暗潮洶涌的，只要有空氣就會有“小人”存在，只要有昏君存在就會有“小人”生長的環(huán)境，因此，請切記：在職場奮斗，領導看重的并不一定是你超強的工作能力，而是你跟同事之間的相處協(xié)調(diào)的綜合能力。