為找份好工作，眾多求職者“八仙過海、各顯神通”。近一兩年微博大熱，社會關(guān)注度日高，能否用微博找工作，自然引來不少人嘗“頭啖湯”。于是乎，一種借助微博的新興求職方式———“微簡歷”，成為很多求職者的新寵。“微簡歷”是什么？借助“微簡歷”真能找到合適工作嗎？

140字濃縮精華

“微簡歷”雖然尚未十分盛行，但網(wǎng)上確已呈逐漸增多之勢。比較知名的一條“微簡歷”，據(jù)稱來自“童話大王”鄭淵潔———“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學(xué)四年級遇文革，悲摧輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。為毛下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學(xué)會織圍脖，從out到nb。” “微簡歷”既然借助于微博，自然要求濃縮精華———在簡短的140字之內(nèi)，要概括自己的興趣、特長，還要吸引眼球。為此，不少求職者動足腦筋，有的追求樸實坦誠，有的則力爭調(diào)侃風(fēng)趣。如一位叫“柿子映無邪”的博友這樣介紹自己：“南京審計大三審計專業(yè)學(xué)生，在學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時對人力資源充滿興趣和熱情，自學(xué)過相關(guān)課程。踏實勤奮，熱愛與人溝通，擔(dān)任過校學(xué)生會部長，并參與組建過英語類社團，擔(dān)任協(xié)會副會長。希望能夠有機Manpower開啟職業(yè)之旅，體驗Manpower以人為本、以識為器、創(chuàng)新為行動企業(yè)價值觀！”

“微簡歷”增多，網(wǎng)上開通微博招聘的企業(yè)也開始出現(xiàn)。如深圳一家知名企業(yè)在微博上這樣開出自己的招聘條件：影像信息產(chǎn)品客服/技術(shù)支持人員；大專及以上學(xué)歷，理工科背景，性別不限；基本英語口語，熟練英語閱讀。很多網(wǎng)站為了推進“微簡歷”和“微招聘”的對接，還在網(wǎng)站上開展了微招聘大賽，大力吸引企業(yè)和求職者參加。

少較真多碰運氣

在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，是否真能找到工作？帶著這一問題，記者在網(wǎng)上對20名發(fā)布微簡歷的網(wǎng)友進行了采訪。得到的回應(yīng)是：他們絕大多數(shù)并沒有把過大希望放在微簡歷上，普遍的想法是“一半玩玩，一半碰運氣。”

一位叫“唯美錄”的博友說，發(fā)布“微簡歷”，主要是覺得好玩、志在參與，“我才上大一，看見該網(wǎng)站有微招聘大賽，覺得這種應(yīng)聘方式挺新鮮的，就來湊熱鬧。”

一位畢業(yè)于聊城大學(xué)廣播電視新聞學(xué)專業(yè)的博友同樣表示，發(fā)“微簡歷”主要是想碰碰運氣。他說得很直接：“我是在受過兩次面試打擊之后，才想起這個方法的，抱著嘗試的態(tài)度，往各媒體發(fā)私信，大約發(fā)了一百多份，結(jié)果僅有兩家報社的老總回復(fù)，但也只是要求在網(wǎng)上投簡歷或往本單位的人力資源部門咨詢，最后，都石沉大海。”

博友kobelong甚至有些失望地表示：“在微博上發(fā)簡歷，就像打水漂一樣，作用微乎其微。”

新興但非主流

“微簡歷”、“微招聘”將來會否變成一種主流的招聘方式？對此，很多博友并不看好。

博友Mango說：“我覺得應(yīng)該是用人單位發(fā)布微招聘信息，求職者主動去尋找這些信息，而不是在發(fā)布微簡歷之后，被動等待，因為草根的粉絲大部分只是親朋好友，被企業(yè)關(guān)注的可能性較小，只有主動出擊，才可能會獲取關(guān)注。”

“很多企業(yè)發(fā)布微招聘，其實更多是為了宣傳企業(yè)自身。”一位參與組織網(wǎng)絡(luò)微博招聘活動的負(fù)責(zé)人在其微博上坦言，微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點。同時，微博人群分類尚不清晰，因此，目前可能廣告效應(yīng)會更大一些。

在一些招聘現(xiàn)場，記者也就此采訪了一些求職者。華南師范大學(xué)一位姓張的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，微博作為一種信息交流工具，迅速、成本低是其重要特點，但招聘活動的要求主要未必是快。求職與招聘之間，涉及到崗位、能力、薪酬、工作環(huán)境、勞動合同等復(fù)雜的內(nèi)容，真實的信息才是最重要的。因此，通過 “微簡歷”或“微招聘”，首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。她預(yù)計，這種新興的求職應(yīng)聘方式，很可能會成為傳統(tǒng)方式的一種補充，但很難完全代替面對面的招聘形式。