首頁(yè) > 醫(yī)藥管理 > 藥企經(jīng)營(yíng)

中小藥企要實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的管理方式(2)

2011-04-02 11:51 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在醫(yī)藥行業(yè)中,中小企業(yè)占據(jù)了相當(dāng)大的比重,在滿(mǎn)足社會(huì)多樣化需求、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專(zhuān)業(yè)協(xié)作等方面發(fā)揮著重要作用。中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要技術(shù)熟、業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才來(lái)建設(shè)。如何吸引、開(kāi)發(fā)、留住人才,并不斷激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,是擺在中小企業(yè)管理者面前亟待解決的問(wèn)題。

  4.情感激勵(lì)。情感是影響人們行為最直接的因素之一,任何人都有各種情感訴求。通過(guò)建立一種人與人之間和諧良好的感情關(guān)系,來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性是一種行之有效的方式。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要及時(shí)了解并主動(dòng)關(guān)心員工的需求以建立起正常、良好、健康的人際關(guān)系、工作關(guān)系,從而營(yíng)造出一種相互信任、相互關(guān)心及支持、團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍,使被管理者處處感到自己得到了重視和尊重,以增強(qiáng)員工對(duì)本企業(yè)的歸屬感。 

5.行為激勵(lì)。情感常常會(huì)受到他人行為的支配,進(jìn)而使自己的行為受到影響。研究表明,樹(shù)立企業(yè)員工榜樣有利于企業(yè)形象的提升,如通過(guò)宣傳優(yōu)秀或模范員工的行為,能激發(fā)其他員工的情緒,引發(fā)員工的“內(nèi)省”與共鳴,從而起到強(qiáng)烈的示范作用,引導(dǎo)其他員工的行為。 

6.獎(jiǎng)罰激勵(lì)。這是企業(yè)管理活動(dòng)中一種常用的激勵(lì)方法,在中小企業(yè)中常被運(yùn)用。比如表?yè)P(yáng)、贊賞、晉級(jí)和批評(píng)、處分、開(kāi)除等都分別是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的一些常見(jiàn)形式。研究表明,贊賞是一種由外在動(dòng)力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在動(dòng)力的較好的形式,不受時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境的限制,管理者給員工的一個(gè)極小的贊許,都會(huì)激勵(lì)員工以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作。實(shí)踐證明,獎(jiǎng)罰措施應(yīng)用得當(dāng),將會(huì)發(fā)揮較大的激勵(lì)效應(yīng);但是一旦應(yīng)用不恰當(dāng),就會(huì)引起員工的不滿(mǎn)和怨恨,以及行為上的消極對(duì)抗。 

 7.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)。競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)中是不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié),競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)則是企業(yè)管理者鼓勵(lì)進(jìn)步、鞭策平庸、淘汰落后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家戴維麥克里蘭提出,人不僅具有權(quán)利需要、關(guān)系需要,還有成就需要。在中小企業(yè)中,不乏高成就需要的人,對(duì)勝任和成功有強(qiáng)烈的要求意識(shí)。管理者合理的運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,讓具有成就需要的人,全身心投入工作,并在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成就感,將有利于企業(yè)的創(chuàng)新和興旺發(fā)展。 

8.危機(jī)激勵(lì)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,中小企業(yè)面臨的環(huán)境更加多變。作為企業(yè)的管理者,必須適時(shí)地向員工灌輸危機(jī)意識(shí),讓員工意識(shí)到企業(yè)面臨的生存壓力以及由此可能對(duì)員工的工作、生活等方面帶來(lái)的不利影響,以此有效地激勵(lì)員工自發(fā)地努力工作。 

三、落實(shí)激勵(lì)機(jī)制的建議 

完善薪酬激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)不同工作性質(zhì)和處于企業(yè)組織不同層次、不同崗位的人才,企業(yè)應(yīng)采取不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式來(lái)評(píng)價(jià)人才的績(jī)效和確定“獎(jiǎng)金”的數(shù)額,但在薪酬激勵(lì)方面,中小企業(yè)應(yīng)抓住三個(gè)主要環(huán)節(jié),即合理、公平和頻率。所謂合理,就是員工付出的勞動(dòng)能得到相應(yīng)的薪酬。實(shí)踐證明,采用動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資模式,能使企業(yè)利益的分配合理,即企業(yè)和職工個(gè)人所得與其各自付出的努力與勞動(dòng)投入大體相當(dāng),形成能夠調(diào)動(dòng)職工積極性的利益激勵(lì)機(jī)制,解決鞭打快牛、苦樂(lè)不均,從而發(fā)揮出利益機(jī)制對(duì)企業(yè)行為的積極鼓勵(lì)和約束作用。公平是指工資分配是否公平。員工對(duì)自己的工資報(bào)酬是否滿(mǎn)意,不僅受收入的絕對(duì)值影響,也受相對(duì)值的影響。每位員工總是把自己付出勞動(dòng)所得的報(bào)酬,同他人作比較。若結(jié)果相等,即同等投入獲得同等報(bào)酬,認(rèn)為公平,從而心情舒暢,努力工作,否則會(huì)影響工作的積極性。而頻率是指工資增長(zhǎng)和調(diào)整的頻率。由于員工的勞動(dòng)投入是變化的,因此與之相適應(yīng)的工資分配也隨之相應(yīng)變動(dòng)。巧妙地運(yùn)用工資額度、級(jí)別的調(diào)整和升降,可以收到激發(fā)員工的作用。這是優(yōu)秀企業(yè)的共同經(jīng)驗(yàn)。 

建立適時(shí)有效的員工激勵(lì)機(jī)制。

上一頁(yè) 1 2 3 下一頁(yè) 單頁(yè)閱讀

Tags:醫(yī)藥行業(yè) 企業(yè)管理 激勵(lì)機(jī)制

責(zé)任編輯:蕓兒

已有0人參與

聯(lián)盟會(huì)員評(píng)論

用戶(hù)名: 快速登錄
圖片新聞
中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟是中國(guó)具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線(xiàn)組織,是醫(yī)藥在線(xiàn)交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線(xiàn)服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved