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職場生存必備的七種“殺手锏”

2011-03-14 10:53 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:成為職場明星的第一步,就是在所謂“灰色地帶”率先行動。今天,職場中有許多無法預測、無法界定的工作,只有員工跨出原有領域、主動面對它,才能完成。

在職場打拼,要有自己的“殺手锏”。

一、在組織的“灰色地帶”發(fā)光

成為職場明星的第一步,就是在所謂“灰色地帶”率先行動。今天,職場中有許多無法預測、無法界定的工作,只有員工跨出原有領域、主動面對它,才能完成。

對明星來說,率先行動通常包括四個因素:從事原有工作范圍之外的任務、幫助別人,通常必須冒險、完成任務。當然,參與額外任務前,必須確定有把握做好份內的工作,而且此項額外任務必須和公司核心理念有關。

二、連上知性網(wǎng)路

職場上的工作,因為復雜度提高、改變迅速,很少有人擁有足夠的知識和技術獨力完成。所以必須要利用人際網(wǎng)路,才能加倍生產力。

職場明星非常清楚自己所缺、所長,以及可能提供支援的同事,而且了解網(wǎng)路關系的經濟性。一般員工會將知性網(wǎng)路視為權利,以為只要一通電話,對方就應該伸出援手。但是職場明星深知,網(wǎng)路是一種以物易物的制度,你必須提供別人缺乏的專長,才能交換對方的幫助。

三、自我管理累積生涯資產

一般員工以為“只要我準時交差,就達到自我管理”。但是對職場明星而言,那只是時間管理。真正的管理不只在單項工作,或保持辦公桌面整潔,更包括累積人際關系和事業(yè)資產。

一般員工以為完成一項工作后,才問主管:“下一個工作是什么?”職場明星則在專案完成前半年就開始自問:“我的檔案中還有什么特殊經驗?下一項任務怎樣才能提高我對公司、我在職場上的附加價值?”一般員工等待游戲上門,明星則選擇他要玩的游戲。

四、學習擴大視野

觀點和認知模式、經驗有關。一般員工習于用自己的觀點去看世界,職場明星則跳出來,接納不同的觀點:“競爭者怎么做?客戶怎么想?同事、老板怎么想?” 他們會建立自己的個案歷史,發(fā)展出認知模式,然后將資訊內化。他們也將每項專案視為經驗的累積,嘗試提供不同經驗的任務。

五、能夠從旁協(xié)助別人

一般人提起職場明星,總認為他們是一群唯我獨尊的人。事實上,他們不但能站出表現(xiàn)自己,而且也能夠幫助別人。當職場明星扮演跟隨者角色時,他們通常集中心力在專案和領導者的需要。他們不自我炫耀,也不被動聽令行動。而是主動建議應做事宜,同時找出如何不驚動主管,而將專案做得最好的方法。

六、不夸大自我的領袖

職場明星的領導能力展現(xiàn)在帶領一組人完成工作,而不是在所謂領袖的偉大愿景和魅力上。他們充分了解并發(fā)揮三種領袖特質:擁有廣博知識、適時創(chuàng)造動能,并關注小組中的每個成員。

職場明星是非常行動導向的領導者,他了解他的責任是建立組織中的動力,同時也不遺漏任何細節(jié),例如準時開會、設定目標等。

七、 團隊合作

團隊通常是要彌補組織中缺少中級干部的真空;但是由于團隊成員不清楚團隊的形式與形成原因,有時團隊未能發(fā)揮預期的效果。

職場明星一旦進入團隊,就融入其中,并想辦法確認每個人都了解、接受團隊目標,并確定工作公平地分配給每個人。當然,一定要完成任務。

 

 

Tags:職場 自我管理

責任編輯:蕓兒

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