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職場新人要兼具"狼性"和"羊性"(3)

2011-02-28 11:50 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動畫片,看片同時,人們不禁要問:在職場中,是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領導的青睞?還是有自知之明、尊重領導、機智的喜羊羊能博得公司領導的賞識?

專家總結(jié)

 求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

小周在一家廣告公司做業(yè)務員,盡管很熱愛這個行業(yè),但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”,只注重員工的業(yè)績,其他方面一概不管。在連續(xù)3個月沒有業(yè)績的情況下,他只得辭職走人。業(yè)內(nèi)人士分析認為,在求職時,一定要弄明白自己的個性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配,盡可能避免職場沖突。如果進入一家自己不喜歡的企業(yè),那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài),早點融入其中。

職場專家說,職場人選擇當“狼”或當“羊”,應與所在公司文化、部門職能設置的不同而不同。比如對于銷售崗位來說,銷售人員更強調(diào)個人業(yè)績,競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里,“狼性”員工很受歡迎,因為,狼有一往無前的開拓精神,可以迅速為公司打開局面;但是,當企業(yè)逐步走上正軌,“羊性”員工的踏實、機智、尊重領導也逐漸被老板青睞。所以,只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合,職場才會更精彩。一直以來,在激烈的市場競爭中,很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標桿,而在越來越多的壓力來臨后,不少職場人士也開始倡導比較溫和的“羊文化”。因此,一家成功的企業(yè)應該有“狼性”,也要有“羊性”,而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。

 

 

 

 

 

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Tags:職場 求職者 職場新人

責任編輯:蕓兒

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