求職指導(dǎo):“差生”也能寫(xiě)出好的簡(jiǎn)歷
核心提示:在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別。
在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別。
如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象,至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷啊在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到
地球人都知道:缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,但我們中國(guó)太極中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢(shì),說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí),你要做的只是下面幾點(diǎn):
突出經(jīng)驗(yàn)
實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)
比方說(shuō),在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式,可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò),在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系,但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
寫(xiě)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息,一般而言,應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容:
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書(shū)、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)技能等
建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn),相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是:重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”,但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。
所以,建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià),除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序,如果在版面格式上合理安排,就能夠突出重點(diǎn)。
成績(jī)低怎么辦?
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的,比如投行,咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高,而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在咨詢(xún)公司里,BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí),一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如IT公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī),而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況,大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手:
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話,一般情況下,HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了,借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。
比如,你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”,結(jié)論就很明白,而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
責(zé)任編輯:蕓兒
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