雖然跨國(guó)藥企給予員工的好待遇正“每況愈下”，各家跨國(guó)藥企的年會(huì)多從國(guó)外轉(zhuǎn)戰(zhàn)至國(guó)內(nèi)，節(jié)約成本聲音彌漫。但默沙東、阿斯利康等跨國(guó)藥企員工在網(wǎng)上抱怨“自身福利不好”就立刻引起很多醫(yī)藥人的惡“拍磚”。為此我們對(duì)此進(jìn)行了深入調(diào)查。

　外資普通醫(yī)藥代表領(lǐng)萬(wàn)元以上紅包

　　莫委（化名）在默沙東供職三年，今年他因?yàn)闃I(yè)績(jī)超額完成獲得了天梭表的獎(jiǎng)勵(lì)，在北京開年會(huì)的時(shí)候，他和他的團(tuán)隊(duì)都感到了工作給予的“光榮”。

　　他對(duì)記者表示，超額銷售獎(jiǎng)勵(lì)讓他在疲倦時(shí)充滿沖勁，而據(jù)說天梭表一個(gè)季度就會(huì)發(fā)一次。

　　談及年終獎(jiǎng)時(shí)，莫委顯然沒有季度獎(jiǎng)來得興奮，他說，“就是雙薪，加上一千元的普通補(bǔ)貼，但光稅就上繳了幾千元。”

　　莫委自稱月薪約有五六千元，雙薪也就是萬(wàn)元左右，全加一塊兒，年終獎(jiǎng)也就萬(wàn)元出頭。

　　在勃林格殷格翰做醫(yī)藥代表的小方昨日也對(duì)記者抱怨，“上個(gè)月工資給了雙份，其他就沒了，去年還發(fā)了購(gòu)物卡。”

　　阿斯利康的李先生也表示，自己只拿了雙薪。

　　盡管都是領(lǐng)雙薪，但跨國(guó)藥企的年終紅包厚度會(huì)隨著職位的不同而水漲船高。莫委就很羨慕其主管的年終獎(jiǎng)，“他一個(gè)月獎(jiǎng)金不算，工資就有兩萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)怎么也有四萬(wàn)多元。”莫委說，“不過他壓力大，每個(gè)月包幾百萬(wàn)元的銷售額。”而西安楊森的小郭則對(duì)記者表示，他們年終獎(jiǎng)要到今年3月份才正式下發(fā)，他估摸著自己大概也有兩萬(wàn)元到三萬(wàn)元不等。

　　小郭說，“其實(shí)還是看你在哪個(gè)部門的，藥品部就高一點(diǎn)，保健品部就低一點(diǎn)，因?yàn)樗麄冏鍪律俾?，有些年終獎(jiǎng)也就幾千元。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，就算表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎(jiǎng)，也超過廣州年終獎(jiǎng)人均金額。某網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，今年廣州年終獎(jiǎng)人均金額為4486元。

　　本土藥企稱“我們以不發(fā)年終獎(jiǎng)為恥”

　　跨國(guó)藥企嘆息福利不高，在記者采訪的廣東本土藥企員工眼里，簡(jiǎn)直就是無(wú)病呻吟。

　　廣東某藥廠的陳平（化名）面對(duì)記者的詢問，嘆了一口氣，“沒有年終獎(jiǎng)啊，我們跟外企不同，國(guó)企是沒有年終獎(jiǎng)的。”

　　據(jù)陳平介紹，該公司實(shí)行的是“承包制”工資體制，即沒有底薪、沒有報(bào)銷，只有提成。“做多少就有多少咯，不做就喝西北風(fēng)啊！”

　　陳平解釋自己是不跑醫(yī)院端口的，只是賣一些普藥給銷售公司，所以很慘淡。雖然說，與“醫(yī)”沾邊的銷售部門，年終獎(jiǎng)都較為豐厚，有區(qū)域銷售經(jīng)理就表示，只要他手下的醫(yī)藥代表提前完成了醫(yī)院銷售任務(wù)，最高可拿到30萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，最低也有10萬(wàn)元左右。但是，記者昨日采訪我市的一家醫(yī)藥公司卻得到如是回答，“上頭說了好久，可就是一推再推，不知道什么時(shí)候發(fā)，也不知道發(fā)多少。”

　　該人士抱怨說，工作一年多了，一直勤勤懇懇，沒有功勞也有苦勞啊，“我很動(dòng)搖，我甚至都不想干了。”據(jù)悉，其去年一年的工資總數(shù)不到5萬(wàn)元，而其同屆進(jìn)外企的同學(xué)已經(jīng)表示再干一年，可以買30萬(wàn)元左右的車。

　　會(huì)不會(huì)因?yàn)槟闶腔鶎?，所以沒有年終獎(jiǎng)呢？面對(duì)記者的疑問，該人士稱，其部門同事均沒有收到年終獎(jiǎng)，而且干了幾年的老員工的年薪也不見得高過他多少。

　　“其實(shí)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)跟我們老板的態(tài)度有關(guān)，跟集團(tuán)的制度也有關(guān)系，但還是不爽，公司去年也不是效益不好啊。”上述人士最后憤慨了一句，“我們以不發(fā)年終獎(jiǎng)為恥！”