在職場當中，每個人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報，這其實就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的，這就會有差異、矛盾、沖突。這個時候，如果你不打算調(diào)整自己的心態(tài)，就很可能成為“受害者”。期望博弈，是職場人際關系的常態(tài)。

干活、掙錢、消費，工作就是這樣，本該非常開心，可我們經(jīng)常為工作煩惱，甚至是相當苦惱。

做生意、辦企業(yè)，給員工發(fā)薪，得到自己該得的那份，本該特受尊重，可著名富豪嚴介和講：在中國，富豪都是弱勢群體……

有數(shù)據(jù)說，中國每年有200多萬人有自殺傾向。跳樓的人當中，既有討薪的民工，也有合資企業(yè)總經(jīng)理，還有民企老板、政府官員?？梢?，生存于職場當中的人，很多經(jīng)常是相當不開心的。原因何在？

你是打工的，你是不是覺得老板總是太黑心？

你經(jīng)常會過度興奮嗎？被老板的一句漂亮話打動，但拼命做了半天，才發(fā)現(xiàn)，其實老板只是說說漂亮話而已。

你經(jīng)常會郁悶嗎？因為你努力提出的建議得不到老板的賞識。

你經(jīng)常會覺得過度思慮嗎？不知道如何處理各種兩難情境。

你會對突如其來的裁員和好朋友離職感到震驚嗎？

你是老板，你是不是覺得有些員工不忠不義？你花很多心思培訓他、給了他你能給的最好待遇，但另外有人出高價挖他，或者只是你稍微批評了他幾句，他就甩手而去，根本不管你和你的企業(yè)會怎樣?！?/p>

在職場上，你是不是經(jīng)常覺得自己吃虧、委屈？“我付出了這么多，我以為他怎么也應該……他應該這樣對待我嗎？”你是這樣想的吧，告訴你，你的老板、同事等等那些你抱怨的人，他們也是這樣想你的！ 

職場傷心只有一個理由——不同的期望值投資回報不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶

李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點工作，經(jīng)常讓來接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說她很投入也很辛苦，認為領導應該給她加薪水了，曉娟雖然覺得加不加薪不是很重要，但領導是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場指南之類的文章說，向領導提加薪的請求，最好是去問問領導對自己的工作評價，以暗示領導。曉娟照做，可領導在表揚了她的工作態(tài)度不錯之外，還說曉娟的工作效率不夠高，應該改進，根本沒有加薪的意思。

曉娟覺得十分委屈，她賭氣地對領導說：“您要是覺得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒想到，領導當即表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續(xù)吧。”

曉娟回到家大哭一場。她很郁悶，說“自己付出了這么多，可領導太沒人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一點人情味都沒有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時宜的建議，害曉娟丟了工作。

曉娟男友的期望是：曉娟的工作時間超出了正常時間，多辛苦，應該得到更多的回報，加薪是很簡單也很實惠的辦法。

曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領導的認可。至于現(xiàn)在給不給加薪水，不很重要，當然如果領導能給加薪更好。

曉娟領導的期望是：曉娟的工作態(tài)度符合要求，但工作的效率還應該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態(tài)度并且盡快提升工作能力，升職和加薪當然都不是問題。因為，薪水是公司為員工的工作結果支付的報酬，不是用來買員工的工作態(tài)度的。那么，曉娟現(xiàn)在就來要求增加薪水，顯然是不合時宜的。她還用辭職相要挾，說明這個員工的心態(tài)有問題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢! 

職場傷心只有一個理由——不同的期望值投資回報不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶

李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點工作，經(jīng)常讓來接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說她很投入也很辛苦，認為領導應該給她加薪水了，曉娟雖然覺得加不加薪不是很重要，但領導是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場指南之類的文章說，向領導提加薪的請求，最好是去問問領導對自己的工作評價，以暗示領導。曉娟照做，可領導在表揚了她的工作態(tài)度不錯之外，還說曉娟的工作效率不夠高，應該改進，根本沒有加薪的意思。

曉娟覺得十分委屈，她賭氣地對領導說：“您要是覺得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒想到，領導當即表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續(xù)吧。”

曉娟回到家大哭一場。她很郁悶，說“自己付出了這么多，可領導太沒人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一點人情味都沒有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時宜的建議，害曉娟丟了工作。

曉娟男友的期望是：曉娟的工作時間超出了正常時間，多辛苦，應該得到更多的回報，加薪是很簡單也很實惠的辦法。

曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領導的認可。至于現(xiàn)在給不給加薪水，不很重要，當然如果領導能給加薪更好。

曉娟領導的期望是：曉娟的工作態(tài)度符合要求，但工作的效率還應該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態(tài)度并且盡快提升工作能力，升職和加薪當然都不是問題。因為，薪水是公司為員工的工作結果支付的報酬，不是用來買員工的工作態(tài)度的。那么，曉娟現(xiàn)在就來要求增加薪水，顯然是不合時宜的。她還用辭職相要挾，說明這個員工的心態(tài)有問題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢!