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從面試上司預(yù)測(cè)個(gè)人職場(chǎng)前途(2)

2010-11-17 11:15 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:“職場(chǎng)定律”告訴我們,跟對(duì)人很重要。如果上司在公司受重視,說(shuō)話有分量,下屬的成長(zhǎng)自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。

易揚(yáng)到某公司之前,一直在企業(yè)里面擔(dān)任人力資源工作。她說(shuō),其實(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不介意員工向自己提出問(wèn)題,而是非常喜歡求職者提問(wèn),因?yàn)檫@說(shuō)明,求職者是一個(gè)做事認(rèn)真的有條理的人,而且他很重視這個(gè)工作。一個(gè)做事認(rèn)真而且重視這個(gè)工作的人,當(dāng)然會(huì)把這個(gè)工作做好。2004年,她在百事可樂(lè)做人力資源工作,就面試過(guò)一名來(lái)應(yīng)聘銷售主管的應(yīng)屆畢業(yè)生。易揚(yáng)說(shuō):“忘記他的姓名了,但他當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候,帶著紙和筆,在紙上寫滿了他要問(wèn)的問(wèn)題。他說(shuō),帶筆和紙來(lái),一是怕自己忘記了要問(wèn)的內(nèi)容,二是想把聽(tīng)到的記下來(lái)。”結(jié)果,這個(gè)小伙子面試順利過(guò)關(guān)。
 
  面試上司,該問(wèn)什么?
  1.你對(duì)這個(gè)職位上的人短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的期待是什么?
  2.上一任在這里做了多久,什么原因離開?
  3.你對(duì)上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?
  4.在工作中,你最看重的3件事是什么?
  5.你覺(jué)得一年甚至兩年以后,我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)?
  6.除獎(jiǎng)金外,你如何表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)員工在工作中的出色表觀?
在以上問(wèn)題中,你可以了解到上司是否熟悉你的工作,能夠給你什么樣的職業(yè)前景,以及上司喜歡什么樣的員工和他的辦事風(fēng)格。這樣,你就可以得出一個(gè)有利的判斷———自己是否適合這個(gè)工作,是否適合上司。
 
  面試上司,態(tài)度如何?
  1.不要用過(guò)于正式的口吻去問(wèn)這些問(wèn)題,以探討的方式較好。
  2.提問(wèn)時(shí)也要察言觀色。當(dāng)上司臉色不好時(shí),應(yīng)就此打住。倒不是因?yàn)樯纤緦?duì)你沒(méi)興趣,而是因?yàn)橛袝r(shí)上司可能有面試任務(wù),一天要面試很多人。如果上司很有興趣,則不妨多問(wèn)幾個(gè)。
  3.要把握提問(wèn)的時(shí)機(jī),當(dāng)上司沒(méi)有問(wèn)你是否要提問(wèn)時(shí),你也可以提出:“我是否可以問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題?”

  4.提問(wèn)的先后順序最好是:公司發(fā)展———個(gè)人發(fā)展———領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試,薪水問(wèn)題,應(yīng)該留在最后一輪或者是問(wèn)人力資源部門,而不是問(wèn)上司或者老板,因?yàn)樯纤净蚶习辶私獾每赡懿⒉痪唧w,沒(méi)法給一個(gè)確切的回復(fù)。

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Tags:職場(chǎng) 面試 求職者

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