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職場新丁生存之惑:究竟該做狼還是做羊(2)

2010-11-04 10:22 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 每到新人入職場的時節(jié),總有過來人循循善誘道:“作為新人,要手勤眼快,謙虛恭順,留一個好印象?!薄ⅰ稗k公室危機四伏,是弱肉強食的世界,你必須強勢,才能出人頭地?!?/p>

 
       員工篇:
  無規(guī)則不成方圓
  周濤 某公司人事部職員
  周濤所在的人事部奉行鐵腕式管理方式,不久前人事部新招了兩個MBA。“他們帶來了民主管理理念。”可慢慢地,周濤發(fā)現(xiàn)了弊端。以往,大家都能按照公司績效考核的標準來工作,而且執(zhí)行得很好。新來的兩個MBA覺得績效考核必須舉行聽證會,而且部門經(jīng)理和員工要互相進行考核。這個想法得到大家的熱烈支持,企業(yè)的規(guī)章制度也因為不民主而廢掉了??珊髞淼氖聭B(tài)發(fā)展讓公司陷入了一片混亂,兩位MBA招架不住也跳槽走了。
 
  羊的溫柔喚起員工熱情
  李聞博 金融業(yè)員工
  李聞博所在的公司正在推廣“羊文化”。以前過節(jié)時,都是發(fā)現(xiàn)金,今年,在中秋節(jié)前夕,人事部門別出心裁地給每位員工的家屬寄去了月餅及祝福,當老爸打電話告訴他這件事時,他非常感動,“現(xiàn)在,員工過生日時,公司都會送上一份賀卡,蛋糕雖然印在紙上,卻甜在每個人的心里。”李聞博認為這種溫柔的“羊文化”對員工的激勵勝于嚴厲冰冷的“狼文化”。
 
  結(jié)論:
  “狼”愛上“羊”,職場更精彩

  柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師申燕指出:企業(yè)文化以何種方式推行,主要取決于兩個方面:一、企業(yè)的成長階段。初創(chuàng)期,企業(yè)文化以提升企業(yè)業(yè)績?yōu)橹?,可以從合伙人、利潤分配等方面去體現(xiàn)企業(yè)文化,成熟期企業(yè)更多則以體現(xiàn)關(guān)懷、福利文化為主。二、企業(yè)的市場地位。占市場主導地位的企業(yè),業(yè)績有保障,地位鞏固,企業(yè)文化的宣導以精神層面為主,市場地位薄弱的,企業(yè)文化以激勵為主導,可從績效考核、薪酬制度里體現(xiàn)。在企業(yè)運行中,只有將狼文化、羊文化巧妙結(jié)合,職場才會更精彩?!?/span>

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Tags:職場 職場生存

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