畢業(yè)生求職七大忌（2）

2010-09-15 10:20 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。

　　前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司打出很醒目的“新加坡招聘公務(wù)人員”條幅，被畢業(yè)生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環(huán)境如何好，畢業(yè)生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實中介公司是要賺中介費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，中介公司也不提及自己，應(yīng)聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應(yīng)聘者是否承擔(dān)得起中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)？誰知道呢。

　　要知道，面試時企業(yè)也在向你展示第一印象。一個有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)會對那些主動了解企業(yè)、職位要求、薪酬激勵機(jī)制及對員工的培養(yǎng)的求職者增加好感，并愿意展示企業(yè)的競爭力、發(fā)展現(xiàn)狀與愿景。企業(yè)的背景資料是應(yīng)聘者應(yīng)該主動重點考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業(yè)，如果僅被表面現(xiàn)象所迷惑，如果你又被這樣的企業(yè)錄用了，那么你將開始浪費(fèi)你的時間、機(jī)遇、金錢甚至信心。

　　總之，企業(yè)對應(yīng)聘者印象的好與壞是由應(yīng)聘者掌控的，應(yīng)聘者才是面試的主動方。

　　六、勿“瞻前顧后”

　　憂猶寡斷有時會失去大好機(jī)會。有些畢業(yè)生具有良好專業(yè)素質(zhì)，在應(yīng)聘過程中可能會被多個企業(yè)看中，此時有的畢業(yè)生可能會認(rèn)為還有更好的企業(yè)等待他，便玩起游擊戰(zhàn)，對所有企業(yè)都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續(xù)面試其他企業(yè)，當(dāng)走了一圈后再要回到某個企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)已經(jīng)不再需要他了。要知道，企業(yè)偏愛忠誠者，企業(yè)的耐心也是有限的，優(yōu)秀者不只是你一個。

　　七、勿“考察期隨大溜”

　　一旦你被企業(yè)錄用跨入企業(yè)大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業(yè)都設(shè)有2-3個月考察期。在考察內(nèi)，企業(yè)多從主動性、協(xié)作性和學(xué)習(xí)力三個方面重點觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態(tài)，也許考察期結(jié)束后也能被轉(zhuǎn)為正式員工，但不會成為企業(yè)重點培養(yǎng)對象。對于成長初期的企業(yè)，有時個別能夠按時轉(zhuǎn)正的員工卻不一定是被企業(yè)認(rèn)定的優(yōu)秀的員工，而被延期轉(zhuǎn)正的員工很可能是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業(yè)考察的時期。此時考察企業(yè)一是要從企業(yè)的實際運(yùn)作角度，二是從老員工角度考察。如：企業(yè)實際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業(yè)行為會真實反映在老員工身上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有問題或多數(shù)老員工不滿意，可以及時辭退企業(yè)，以免浪費(fèi)更多時間。

　　八、勿“拈輕怕重”

　　最后提示各位畢業(yè)生，目前的企業(yè)越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

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Tags：應(yīng)屆生求職

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