事關(guān)系和激進(jìn)的工作方式。我不常和朋友抱怨自己的工作辛苦，因為他們總是會說："
你掙得多呀。"以前在安達(dá)信的時候，我覺得自己的付出的得到不配比，然而現(xiàn)在到了
普華永道才發(fā)現(xiàn)，原來安達(dá)信給的福利真的很好。我們每年都會長工資，長的比例在40
％左右有時會更高，和其他四大不同的是，我們有加班費，一個SENIOR一個周末兩天的
加班費就可以高達(dá)四千塊錢。然而其他四大SENIOR是沒有加班費的。但是在安達(dá)信，沒
有人是為了加班費而加班，因為我們寧愿多出幾個小時來補充睡眠。就這樣，我像個機(jī)
器人一樣在安達(dá)信工作了三年，參加了公司在馬來西亞的Kinabalu組織的SENIOR的培訓(xùn)
后，我成為一個SENIOR，一切平靜直到安然事件的爆發(fā)。美國司法部宣布正式起訴安達(dá)
信休斯頓公司的時候，安達(dá)信在瞬間分崩離析，全球八萬五千員工分別合并到了其他四
大會計師事務(wù)所，只留了一個在瑞士的總部準(zhǔn)備接受巨額的賠款和司法起訴。大中國地
區(qū)和普華永道合并了。一切只是在瞬間的事，因為我們之前根本無暇顧及美國的安達(dá)信
出了什么狀況，我們也從來沒有懷疑過這間"百年老店"抵抗外來壓力的能力，然而一切
與政治有關(guān)，安達(dá)信不可避免的成為了政治陰謀的受害者。一個金融巨人在自己營造的
帝國里轟然倒塌。

那一天，我們?nèi)耘f在工作，因為我們還有很多工作沒有做完，我們一邊看CNN的報道一
邊馬不停蹄的把手中的MEMO寫完，心中的遺憾和傷感只有在偶爾抬頭剛好看到同事的眼
神時才會釋放出來。是呀，我曾經(jīng)的夢想，我的安達(dá)信在瞬間灰飛煙滅。

并到普華永道的時候，我已經(jīng)是第二年的SENIOR了。生活基本沒有改變，中國聯(lián)通還是
我們的客戶，我以前做過的大多數(shù)項目為了方便客戶也都轉(zhuǎn)給普華永道去做，所以還是
我的項目，我們?nèi)耘f是每天走出國貿(mào)的最后一批人，上了國貿(mào)樓下排隊的出租車，出租
車司機(jī)仍舊會盯著我們的IBM電腦問："又是安達(dá)信的吧？"

這次合并也讓我們丟了很多以前的客戶，海洋石油是其中一個比較大的，因為普華永道
本來的項目中有中石化，由于行業(yè)沖突，海洋石油被安永華明搶走了。這個項目我們以
前派十五個人左右的TEAM去做，已經(jīng)算很大的project了。海油的客戶有次打電話過來
告訴我們："安永華明派了100個人來做我們的項目，可是你們以前為什么只用15個人就
搞定了？"我們只有苦笑，安達(dá)信何嘗不是這樣？由于業(yè)務(wù)發(fā)展太快而人力資源不夠，
往往我們派去的人要比其他事務(wù)所縮水三倍左右。于是每個人要承擔(dān)三個人工作的負(fù)
擔(dān)。

普華永道和安達(dá)信相比顯得溫和許多，人都很和氣不急不躁，和普華的人一比較，我們
才發(fā)現(xiàn)我們脾氣都很大，做事激進(jìn)、風(fēng)風(fēng)火火。有次一個以前安達(dá)信的SENIOR在和一個
STAFF說完話后，一個普華的經(jīng)理走過來對那個STAFF講："他是不是以前是安達(dá)信的？
他不可以這種態(tài)度說話。"我們在旁邊聽著互相看了一眼，STAFF們的春天終于來了。

安達(dá)信雖然不存在了，但是在安達(dá)信以前學(xué)到的東西卻會被我?guī)ё咭簧Ｎ也慌驴蛻粼?
說我是小孩子，因為我四年的實際工作時間可能是他十年的時間加總。到了普華永道之
后我們在努力學(xué)習(xí)普華永道的審計方法，普華畢竟是全球五大之首，相信這樣一家公司
一定也有和在安達(dá)信一樣珍貴的公司資源和企業(yè)文化。以前安達(dá)信的人也絲毫沒有感到
過合并的壓力，因為你不得不承認(rèn)，實力才是較量的最終武器，唯一改變的，只是我們
已經(jīng)不再叫安達(dá)信。

我現(xiàn)在生活依舊如前，去年的七月份，我趕上了中外運海外上市的項目，剛剛輕閑了幾
個月的我又開始每天工作到凌晨四五點鐘，有次48小時沒有睡覺，從前一天早上十點坐
到后天的早上十點?；氐郊铱粗R子里脫了相的我，我連哭的力氣都沒有了。于是這個
項目讓我面對了選擇這個職業(yè)后的第三次崩潰。

現(xiàn)在，我又在做另一個一大堆問題的企業(yè)的年度審計，隨時面臨著摩根斯坦利的調(diào)閱。
就這樣，我依舊延續(xù)著以前的生活，加班睡覺然后睡覺加班，絕大部分時間和同事在一
起，單純的同事關(guān)系和激進(jìn)而且努力的工作精神，只是，沒有了安達(dá)信。