破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，國家衛(wèi)健委出招為基層增添新力量！擴編擴崗、“干什么、考什么”、不設開考比例……

據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生預計874萬人，但受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。針對醫(yī)療衛(wèi)生領域畢業(yè)生就業(yè)問題，國家衛(wèi)健委出大招。

國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》中一系列舉措將面臨的挑戰(zhàn)變機遇，既緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，又彌補了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口。

擴編擴崗，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)

《通知》提出，縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源，提高空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例，或將適合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生。

各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要加大縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎上，再擴大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。

按照“干什么、考什么”人崗相適原則招聘

各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門應根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機構需求等情況，從基層實際需求出發(fā)，精準聚焦短缺人才，制定符合本地實際的招聘方案和崗位要求。

要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛(wèi)生健康行業(yè)特點，對應聘人員進行評價。

這些醫(yī)學衛(wèi)生人才，直接面試考察

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘具有本科及以上學歷的人員、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘具有碩士及以上學歷的人員，

縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學、婦產(chǎn)科學、老年醫(yī)學、兒科學等急需緊缺醫(yī)學專業(yè)人才，可采取面試（技術操作）、直接考察的方式公開招聘。

采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

艱苦邊遠地區(qū)，放寬年齡、學歷招聘條件

艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘時，可根據(jù)情況適當放寬年齡、學歷等招聘條件。另外，《通知》要求，進一步做好農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生就業(yè)安置和履約管理工作。

對聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等規(guī)定確定工資待遇及工作補貼。

3-5年最低服務期限，不得借出或調(diào)走

放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘條件，并不代表在管理方面同樣寬松。最終目的是推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)朝著更加均衡、高質量的方向發(fā)展，相反在管理上會愈加嚴格。

《通知》中提出幾點嚴管要求

（1）對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

（2）在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

（3）要切實加強人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員，禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機構從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構“虹吸式”搶挖人才。

（4）對符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動。

這一系列舉措可謂是及時為縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構增加有生力量，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。未來，基層醫(yī)療衛(wèi)生領域必將充滿活力，打開一片新天地。