之前2月份各大藥企調(diào)整獎金政策的時候，公司一點動靜都沒有。大家都以為不會調(diào)整了，結(jié)果今天26號宣布了調(diào)整獎金政策。

L司每個季度是到25號截止的，趕在今天26號才宣布，可能是怕大家控貨吧。不少3月份才宣布的公司，都差不多是打著這種小九九。有不少小伙伴是2月冒著風(fēng)險，貼了費用去壓貨的，還是希望公司能多點真誠，少點套路~~

吐槽歸吐槽，但這次獎金調(diào)整還是可以的。L司有點類似大鍋飯，沒有個人達(dá)成獎，只有團(tuán)隊達(dá)成獎，還有個人業(yè)績排名。所以這次銷售團(tuán)隊獎：按照保底的100%達(dá)成金額進(jìn)行發(fā)放， 超過100%達(dá)成的團(tuán)隊按照實際達(dá)成發(fā)放。算是相當(dāng)不錯了。

以下是公司具體的獎金調(diào)整政策

全國所有銷售代表（湖北省除外）調(diào)整初衷：對于受到疫情影響的一線銷售同事，提供保底的團(tuán)隊獎金，體現(xiàn)TEAM 的精神，與團(tuán)隊共度難關(guān)

調(diào)整細(xì)則銷售團(tuán)隊獎：按照保底的100%達(dá)成金額進(jìn)行發(fā)放， 超過100%達(dá)成的團(tuán)隊按照實際達(dá)成發(fā)放。

銷售個人獎：不做改變，按照實際個人達(dá)成金額進(jìn)行發(fā)放

銷售行為獎：行為排名評估方式不變，2月與3月評估偏重數(shù)字化行為

起獎線：取消個人80%達(dá)成／排名末尾10%的起獎線要求。

適用人員&周期：所有非湖北省銷售代表（湖北省定義：銷售代表區(qū)域內(nèi)湖北省目標(biāo)醫(yī)院指標(biāo)權(quán)重超過50%)

湖北省銷售代表調(diào)整初衷：對于受到疫情影響最嚴(yán)重的湖北省銷售同事，提供保底的團(tuán)隊及個人獎金，確保在特殊時期的平穩(wěn)過渡

調(diào)整細(xì)則銷售團(tuán)隊獎：按照保底的5, 300元／季度進(jìn)行發(fā)放，超過此金額的團(tuán)隊按照實際達(dá)成發(fā)放

銷售個人獎：按照保底的 5, 300元／季度進(jìn)行發(fā)放，超過此金額的個人按照實際達(dá)成發(fā)放。

銷售行為獎：行為排名評估方式不變，2月與3月評估偏重數(shù)字化行為

起獎線：取消個人80%達(dá)成／排名末尾10%的起獎線要求

適用人員：所有湖北省銷售代表（湖北省定義：代表區(qū)域內(nèi)湖北省目標(biāo)醫(yī)院指標(biāo)權(quán)重超過50%)

今日職位推薦：

1.職位：分析總監(jiān)

Base：南京

薪酬：40-45萬

碩士以上學(xué)歷，分析化學(xué)或者藥學(xué)分析專業(yè)；有帶20人以上經(jīng)驗；有完整仿制藥研發(fā)經(jīng)歷，有很強分析方法開發(fā)能力；多部門溝通能力。

2.職位：分析經(jīng)理/高級分析經(jīng)理/分析總監(jiān)

Base：上海

薪酬：面議

碩士以上學(xué)歷；獨立操作項目經(jīng)驗；英語能正常交流

有興趣可聯(lián)系：1585698485（同微信）