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藥代薪酬大對比

2015-02-03 10:28 來源:醫(yī)藥觀察家報 點擊:

核心提示:進入2015年,向筆者詢問各藥企薪資的藥代們越來越多。其實這個問題并沒有標準答案,因為醫(yī)藥行業(yè)經過多年的發(fā)展,各藥企HR部門早對行業(yè)薪資水平形成了一定的認識并也都在互相參考,同一級別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。

進入2015年,向筆者詢問各藥企薪資的藥代們越來越多。其實這個問題并沒有標準答案,因為醫(yī)藥行業(yè)經過多年的發(fā)展,各藥企HR部門早對行業(yè)薪資水平形成了一定的認識并也都在互相參考,同一級別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。

因此,選擇一家藥企,藥代們更應考核該藥企當階段的整體環(huán)境、市場開發(fā)程度、產品潛力、藥企高層的管理風格、同事彼此間的競爭力與協(xié)助能力等。同時,藥企市場推廣模式也很重要,這是決定你能否在該藥企學到更多東西,在這個行業(yè)得到快速成長的重要因素。

筆者曾經做過一個調查,藥代選擇藥企最關心并非發(fā)展而是薪資,很大部分藥代在就業(yè)時均寄托于能夠找到一家平均薪資水平較高的藥企,而非選擇最適合自己發(fā)展且靠實力說話的藥企。

然而在筆者看來,薪資待遇僅僅只是藥代選擇相關藥企的一方面,不過為方便各藥代參考,筆者仍舊搜集了一些數據,僅供參考。在該數據中,均為相關藥企待遇的平均概數(每年銷售政策變動、不同),包括基本工資+獎金的稅前收入,排序也基本按照2014年全球銷售收入。

日本在華藥企,普代(普通藥代)平均在10000RMB左右,高代(高級藥代)15000RMB左右,高的可以超過20K(見圖1)。

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歐美在華藥企較日本則略高。一般普代在12000RMB左右,高代則在18000RMB左右,當然,其高的可達25kRMB左右(見圖2)。

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而國內藥企因為獎金占很大一比例,很難給個具體的參考數字,獎金高的每月幾萬,低的則是幾千。不過,筆者根據調查,可以給出一個基本工資(不含獎金)的參考(見圖3)。在該調查中,共有20000多藥代參與,其中在2000-4000RMB這一檔次的基本是國內藥企的MR,占總人數的26%。

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Tags:薪酬

責任編輯:露兒

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