新的一年開始，向小編詢問各醫(yī)藥企業(yè)工資的越來(lái)越多，這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，藥企經(jīng)過這么多年的發(fā)展，HR部門也都在互相參考，同一級(jí)別的公司讓你得到的收入基本都差不多，選擇一家公司更多的你需要考核該公司當(dāng)階段的整體環(huán)境，市場(chǎng)好不好做，產(chǎn)品是不是好做，公司和老板的管理風(fēng)格你能不能接受，和同事相比你有沒有競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)然了，公司市場(chǎng)推廣模式也很重要，決定你能否學(xué)到更多東西，在這個(gè)行業(yè)得到快速成長(zhǎng)。

以前我們做過一個(gè)調(diào)查，醫(yī)藥代表選擇企業(yè)最關(guān)心的是收入，但大部分寄托于能夠找到一家平均薪資水平較高的公司，而不是選擇離自己最“近”的公司依靠自己的競(jìng)爭(zhēng)力獲得較好的薪酬。所以，收入僅僅是一個(gè)方面，不過為了便于大家參考，小編仍然列了一些數(shù)據(jù)，不一定準(zhǔn)確，而且2015年外企獎(jiǎng)金政策和績(jī)效考核制度波動(dòng)很大，以下僅供參考。

以下為平均概數(shù)（每年銷售政策變動(dòng)、bu不同），包括基本工資+獎(jiǎng)金的稅前收入，排序基本按照2014年全球銷售收入。

歐美在華醫(yī)藥企業(yè)一般普代在12000左右，高代18000左右，當(dāng)然高的可達(dá)25k左右。

日本在華醫(yī)藥企業(yè)較歐美企業(yè)略低，普代平均在10000左右，高代15000左右，高的可以超過20k沒問題，達(dá)到25k以上的就不多了。

國(guó)內(nèi)企業(yè)因?yàn)楠?jiǎng)金占很大一塊比例，很難給個(gè)具體的參考數(shù)字，獎(jiǎng)金高的每月幾萬(wàn)也沒問題，獎(jiǎng)金少的幾千的也很多。不過小編可以給個(gè)基本工資（不含獎(jiǎng)金）的參考，以前我們也做過一個(gè)基本工資的調(diào)查（見下圖），兩萬(wàn)多朋友參與了調(diào)查，其中在2000~4000這個(gè)區(qū)間的基本是國(guó)內(nèi)企業(yè)的MR，占了總?cè)藬?shù)的26%。

小編很希望國(guó)內(nèi)企業(yè)的基本工資能漲上去，這樣兄弟姐妹們辛苦一個(gè)月最起碼有個(gè)基本保障，比如天士力2015年就開始集體漲底薪了，剛進(jìn)來(lái)的三級(jí)代表按大區(qū)不同從2200漲到2800~3500不等，老代表漲得更多些，也許步長(zhǎng)、以嶺這些同類型的公司會(huì)跟進(jìn)吧，希望所有奔波忙碌在市場(chǎng)上的本土企業(yè)的兄弟姐妹們都能拿到一份有尊嚴(yán)的收入。