當(dāng)CEO被炒魷魚(yú)時(shí)，人們都想知道他們未來(lái)的生活會(huì)怎么樣。對(duì)于最近剛剛卸任賽諾菲CEO的魏巴赫來(lái)說(shuō)，他將獲得一筆巨額補(bǔ)償，但與他的美國(guó)同行相比，待遇可就差多了。

根據(jù)魏巴赫和賽諾菲簽訂的協(xié)議，他將獲得24個(gè)月的固定補(bǔ)償金價(jià)值以及24個(gè)月的浮動(dòng)補(bǔ)償，浮動(dòng)部分基于他最近一次獲得激勵(lì)性薪酬的情況。2014年，他的固定薪水為126萬(wàn)歐元，加上2013年的浮動(dòng)薪水170萬(wàn)歐元，如果按照24個(gè)月來(lái)計(jì)算，他將獲得約600萬(wàn)歐元（合750萬(wàn)美元）。

但根據(jù)賽諾菲公司遞交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的文件，魏巴赫獲得全額工資的前提是，他接手的前3年，賽諾菲運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到公司目標(biāo)，并且必須完成以下3個(gè)目標(biāo)中的兩個(gè)：凈利潤(rùn)達(dá)到凈銷(xiāo)售額的15%，現(xiàn)金流量至少達(dá)到凈銷(xiāo)售額的18%，銷(xiāo)售增長(zhǎng)要超過(guò)行業(yè)增長(zhǎng)水平或至少與行業(yè)增長(zhǎng)水平持平。

只有在兩種情況下辭退CEO才能發(fā)放辭退金，一是CEO并非自愿離職，二是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要發(fā)生變化。那么，魏巴赫被辭退是否緣于第二種原因？賽諾菲董事會(huì)在10月29日發(fā)表聲明稱(chēng)，公司正處于一個(gè)經(jīng)營(yíng)拐點(diǎn)，但這是一個(gè)潛在的拐點(diǎn)。

那么股票和期權(quán)呢？賽諾菲對(duì)于高管從股票及期權(quán)中的獲利有非常嚴(yán)格的規(guī)定，相關(guān)獲利要求與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)包括利潤(rùn)以及股東收益掛鉤，魏巴赫在2009~2013年間獲得了董事會(huì)820萬(wàn)歐元的業(yè)績(jī)股獎(jiǎng)勵(lì)，但在2012年和2013年獲得的價(jià)值470萬(wàn)歐元的股份分別要到2015年和2016年才能出手。相關(guān)聲明并未指出，離職能否提前讓股票返現(xiàn)。

而從補(bǔ)償金安排來(lái)看，魏巴赫還是有些不幸。按規(guī)定，他必須在任期結(jié)束后才能拿到退休金和補(bǔ)償款，但董事會(huì)在安排他的補(bǔ)償金時(shí)，也考慮到了公司年報(bào)的好成績(jī)。

來(lái)看看其他高管的情況。David Brennan，阿斯利康前CEO，2012年也是被迫離職，他很快就將公司股票套現(xiàn)，并且獲得巨額補(bǔ)償，最終他因離職而得到的補(bǔ)償金高達(dá)6500萬(wàn)美元（包括股票）。諾華前任CEO Daniel Vasella的離職補(bǔ)償金更是高達(dá)7800萬(wàn)美元，但因?yàn)楣娨黄瑖W然，董事會(huì)決定將補(bǔ)償金減少到520萬(wàn)美元。而在魏巴赫之前的賽諾菲CEO Gerard Le Fur， 離職時(shí)據(jù)說(shuō)也相應(yīng)地獲得了1130萬(wàn)美元的補(bǔ)償金。

當(dāng)然，魏巴赫的離職補(bǔ)償金在制藥企業(yè)中還是比較可觀的。最近離職的其他CEO，如Galena生物制藥的 Mark Ahn，據(jù)稱(chēng)其離開(kāi)是為了追尋更高的目標(biāo)。但按照美國(guó)證券交易委員會(huì)的說(shuō)法，Ahn的離開(kāi)不但不能提早將有價(jià)證券變現(xiàn)，也不能從原來(lái)的公司獲得任何現(xiàn)金補(bǔ)償，還要接受美國(guó)證券交易委員會(huì)的離職原因調(diào)查。