生物制藥行業(yè)無疑成為當今社會炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理，還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場銷售，這個行業(yè)中的許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達樸信公司通過對半年的數(shù)據(jù)盤點、監(jiān)測，近期發(fā)布了《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報告》。

醫(yī)藥代表

職位行情：

“醫(yī)藥代表”被稱為醫(yī)藥行業(yè)中最基礎(chǔ)的職位，就如同其他普通銷售崗位一樣，占有不可或缺的地位。只是因為從屬于這個特殊的行業(yè)，所以并非人人可以為之。它是一個專業(yè)人員的職位，企業(yè)對此類人才設(shè)定了一定的門檻，人員流動性較大，也是導(dǎo)致這個崗位長盛不衰的重要原因。

職位描述：

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成業(yè)務(wù)指標，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

2、按照公司計劃開展醫(yī)藥產(chǎn)品推廣活動；

3、對所管轄藥品零售店及醫(yī)療機構(gòu)進行公司產(chǎn)品宣傳、培訓(xùn)、促銷等工作；

4、及時反饋市場信息并給出相應(yīng)的建議。

通用入職要求：

大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，一年以上藥品銷售經(jīng)驗，具備較強的溝通能力和談判技巧。

區(qū)域銷售經(jīng)理

職位行情：

“區(qū)域銷售經(jīng)理”又名為“大區(qū)經(jīng)理”、“區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理”等，是負責(zé)一定區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)和管理的人。由于不再滿足于本地經(jīng)銷，許多藥企開始在全國范圍內(nèi)擴大銷售，但由于受到地理條件的限制，無法直接管轄，因此，區(qū)域銷售經(jīng)理便應(yīng)運而生。隨著產(chǎn)品市場占有量的增長，此類職位將日漸走俏。

職位描述：

1、按照公司整體策略，在指定區(qū)域內(nèi)完成月、季和年度銷售預(yù)算與銷售目標；

2、設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

3、分析和開發(fā)市場，并協(xié)助進行市場調(diào)研；

4、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

通用入職要求：

本科以上學(xué)歷，具備相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)背景，3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗，熟悉當?shù)厥袌?，善于組建和管理團隊，能長期出差。

質(zhì)量管理經(jīng)理

職位行情：

質(zhì)量是產(chǎn)品的關(guān)鍵，尤其是在生物制藥領(lǐng)域內(nèi)，質(zhì)量監(jiān)督不僅關(guān)系到銷售業(yè)績和企業(yè)利潤，還對消費者的生命安全有著極大的利害關(guān)系。目前國內(nèi)從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊，數(shù)量也很有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經(jīng)凸顯。

職位描述：

1、建立、改進并運行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實施質(zhì)量管理方案，實現(xiàn)對研究、開發(fā)、生產(chǎn)各業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制目標；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責(zé)實施；

3、建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行；

4、實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與對供應(yīng)商的質(zhì)量管理并提供技術(shù)支持；

5、負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對質(zhì)量管理人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；

6、負責(zé)起草、制定、修改公司生產(chǎn)質(zhì)量管理文件，審核、批準相關(guān)文件。

通用入職要求：

醫(yī)藥、藥物分析或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷；熟練掌握GMP要求下的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理內(nèi)容和要求，能承擔(dān)全面質(zhì)量管理體系建設(shè)的任務(wù)，對于工作中出現(xiàn)的問題分析準確，及時整改；有較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

人力資源經(jīng)理

職位行情：

醫(yī)藥行業(yè)的人力資源經(jīng)理有著獨特的行業(yè)定位，尤其是擁有研產(chǎn)銷的大型企業(yè)，起到的人力資源促進作用不可估量，體系完善是比價基本的需求和標準。而在招聘、培訓(xùn)和薪酬模塊里，能否有更加優(yōu)化的個性化方案來滿足不同人群的要求也成為人力資源經(jīng)理主要職責(zé)。

職位描述：

1、組織制定集團公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃；

2、制定集團人力資源各專業(yè)模塊的管理規(guī)范和制度；

3、擬訂人力資源成本預(yù)算計劃，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；

4、管控集團公司各子公司薪酬體系、招聘、培訓(xùn)以及績效考評、員工激勵等方面的工作；

5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

6、招聘優(yōu)秀管理團隊，核心團隊促進計劃和人才發(fā)展儲備管理，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

7、人力資源團隊建設(shè)，部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預(yù)算和控制等；

8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；

9、協(xié)調(diào)各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關(guān)系。