代表委員熱議:年輕人為何愛考公務(wù)員 企業(yè)為何留不住人才
核心提示:兩會期間,多位代表委員談到當(dāng)今社會年輕人愛考公務(wù)員,企業(yè)留不住人才。有企業(yè)代表“訴苦”,稱“企業(yè)給出再高的工資也沒公務(wù)員有吸引力”;還有農(nóng)村的代表稱,一些大學(xué)生村官“就是沖著考公務(wù)員才來的”。社會對報考公務(wù)員有多熱衷,背后的原因又是什么?
兩會期間,多位代表委員談到當(dāng)今社會年輕人愛考公務(wù)員,企業(yè)留不住人才。有企業(yè)代表“訴苦”,稱“企業(yè)給出再高的工資也沒公務(wù)員有吸引力”;還有農(nóng)村的代表稱,一些大學(xué)生村官“就是沖著考公務(wù)員才來的”。社會對報考公務(wù)員有多熱衷,背后的原因又是什么?
本期新京報“京報調(diào)查”(新京報《評論周刊》與清研咨詢聯(lián)合推出)的結(jié)果顯示,84.1%的受訪者表示曾想過報考公務(wù)員。其中,“經(jīng)常有”報考念頭的為32.0%,“偶爾有”的為52.1%。“從來沒有”報考念頭的只占到15.9%。
至于想報考公務(wù)員的原因,82.5%的人看重的是“福利待遇好”,69.8%的人看重“工作輕松穩(wěn)定”,其次是覺得“有社會地位”。真正將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”來看待的,只有33.9%。從這組數(shù)據(jù)來看,在多數(shù)人心目中,公務(wù)員之所以有吸引力,重點是福利待遇、輕松穩(wěn)定等偏重物質(zhì)性的因素,而不是出于職業(yè)規(guī)劃的選擇。
多數(shù)人想考公務(wù)員,那公務(wù)員群體自身的職業(yè)認(rèn)同感如何?針對公務(wù)員群體的“是否后悔過報考公務(wù)員”問題的答復(fù)顯示,45.8%的受訪者“從來沒有”后悔,“偶爾會”后悔的占33.3%,“經(jīng)常會”后悔的為20.9%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,公務(wù)員群體的職業(yè)認(rèn)同感還是比較高的。一個“后悔率”比較低的行業(yè),也從側(cè)面印證,公務(wù)員受熱捧的原因。
對于公務(wù)員報考熱,在這次代表委員熱議之前,輿論也多次討論,認(rèn)為公務(wù)員大門被“擠破”的現(xiàn)狀亟待扭轉(zhuǎn),如何才能為公務(wù)員熱降溫?在提供的幾個選項中,69.1%的人選擇“建立完善公務(wù)員考核退出機(jī)制”,65.5%的人選擇“公務(wù)員工資待遇進(jìn)一步透明化”,63.2%的人選擇“提升民營企業(yè)的工資待遇”。選項的得票率相差不大,這也說明,建立更公平、健康的就業(yè)環(huán)境,除了關(guān)注公務(wù)員內(nèi)部的問題外,也不能忽視其他行業(yè)面臨的困境。(記者 王華)
■ 旁邊評論
革減冗員,讓公務(wù)員忙起來
公務(wù)員之所以被熱捧,好在哪里?以前媒體做過很多報道,大概就是待遇好,工作穩(wěn)定,養(yǎng)老有保障等。新京報此次調(diào)查也顯示,那些向往公務(wù)員隊伍的人中有82.5%,是覺得“福利待遇好”。
“福利待遇好”并不是大家的一廂情愿,而是目前的一個現(xiàn)實寫照。在養(yǎng)老和醫(yī)療等領(lǐng)域,公務(wù)員享受的待遇明顯要好于企業(yè)。不可否認(rèn),現(xiàn)在企業(yè)競爭太過于激烈,其工資待遇普遍不高。這種現(xiàn)象值得深思:不直接創(chuàng)造社會財富的群體,收入?yún)s高于直接創(chuàng)造社會財富的群體。
當(dāng)然,并不是所有的人都愿意做公務(wù)員。常有媒體報道說有人放棄“金飯碗”,其中不乏佼佼者。值得注意的是,那些崗位多是工作壓力大、職業(yè)待遇低、晉升空間狹小的單位。事實上,從每年報考的情形來看,所謂“冷門”,一般就是那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位??梢姾芏嗳肆w慕的不是公務(wù)員本身,而是其背后的超出社會平均水準(zhǔn)的福利待遇。
除了待遇問題之外,很多人之所以羨慕公務(wù)員,很重要的原因就是“工作輕松穩(wěn)定”,這個選項占了69.8%。
于是,我們還會發(fā)現(xiàn)這樣一個問題——很多崗位非常輕松,因此吸引了很多人;那些任務(wù)繁重的工作卻時有人員辭職。如此演變的一個直接后果可能是,任務(wù)繁重的崗位只有不斷擴(kuò)編,隨之導(dǎo)致整個公務(wù)員隊伍越來越龐大,工作也越來越輕松。而公務(wù)員隊伍的龐大必然帶來財政開支的增加,而財政開支的增加又會帶來企業(yè)賦稅的增加;企業(yè)賦稅增加就影響企業(yè)部門的收入。
因此,要給公務(wù)員熱降溫,除了要讓公務(wù)員待遇更加透明、減少過多的隱性福利之外,還有個重要路徑就是精簡機(jī)構(gòu)、革減冗員。徹底改變公務(wù)員“待遇好、活輕松”的現(xiàn)狀,讓公務(wù)員也“忙”起來,這樣才能減少財政開支,進(jìn)而也有利于改觀企業(yè)員工的收入狀況。
■ 調(diào)查數(shù)據(jù)
你是否曾想過考公務(wù)員?
1、你是公務(wù)員嗎?
a。是 15.2%
b。不是 84.8%
2、你是否曾有過報考公務(wù)員的念頭?(公務(wù)員不選)
a。經(jīng)常有 32.0%
b。偶爾有 52.1%
b。從來沒有 15.9%
3、你是否后悔過報考公務(wù)員?(公務(wù)員選)
a。有過 20.9%
b。偶爾會 33.3%
c。從來沒有 45.8%
4、你考或者想考公務(wù)員的原因是什么?
a。職業(yè)理想 33.9%
b。福利待遇好 82.5%
c。工作輕松穩(wěn)定 69.8%
d。有社會地位 55.3%
e。其他 5.2%
5、下面哪些措施有助于給報考公務(wù)員熱降溫?(多選)
a。公務(wù)員工資待遇進(jìn)一步透明化 65.5%
b。建立完善公務(wù)員考核退出機(jī)制 69.1%
c。提升民營企業(yè)的工資待遇 63.2%
d。其他 6.4%
受訪者資料
性別
男 71.1% 女 28.9%
年齡
18歲以下 0.3%
18-24歲 8.6%
25-29歲 26.6%
30-39歲 44.8%
40-49歲 16.0%
50-59歲 3.0%
60歲及以上 0.7%
受教育程度
高中/中專/職高及以下6.6%
大專/高職 24.5%
大學(xué)本科 57.9%
碩士及以上 11.0%
月收入
2000元以下 11.4%
2000-3500元 30.1%
3500-5000元 27.9%
5000-8000元 17.6%
8000-10000元 7.1%
10000元以上 5.7%
■ 代表聲音
我們這里一個當(dāng)上公司科長的員工,天天想著考公務(wù)員。公司里面的辦公室就和五星級賓館一樣,待遇并不低,可他們就是安不下心,企業(yè)給出再高的工資也沒公務(wù)員有吸引力。
——全國人大代表、奧克斯集團(tuán)有限公司黨委書記鄭堅江
我們這輩人,貫徹的是“學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕”,我們很多人從小立志是要當(dāng)科學(xué)家,而現(xiàn)在的孩子,都想當(dāng)官、當(dāng)公務(wù)員,對科學(xué)家有向往的人,少之又少。
——全國人大代表、中國人民銀行廣州分行行長王景武
大學(xué)生村官很好,但他們就是沖著考公務(wù)員才來的!滕頭村里前段時間又有兩個大學(xué)生村官分別考進(jìn)了公安局和教育局。他們覺得當(dāng)公務(wù)員,到事業(yè)單位去,工作比較輕松,待遇上還有保障。
——全國人大代表、浙江奉化滕頭村黨委書記傅企平
關(guān)鍵是什么呢?關(guān)鍵是現(xiàn)在公務(wù)員待遇高,又有權(quán)力?,F(xiàn)在所謂的千軍萬馬當(dāng)公務(wù)員,把優(yōu)秀人才都集中在公務(wù)員隊伍,這怎么行啊?
——全國人大代表、浙江省委組織部副部長吳順江
據(jù)新華社
■ 網(wǎng)友回音
@王利芬(企業(yè)家):當(dāng)一個孩子出生就看到他周圍所謂有頭有臉能辦事的人,那些專業(yè)人才在官員面前也只能低下高傲的頭時,他當(dāng)然想當(dāng)官。所以官本位不僅會暗淡人們的夢想,還會讓一個現(xiàn)代化的需要專業(yè)構(gòu)建的國家無望!
@李東生(公司CEO):權(quán)力的光芒太盛,暗淡了人們的夢想;權(quán)力的能力太大,左右著人們追求夢想。只有將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子,夢想的魅力才能顯現(xiàn)。
@江帆(律師):我的孩子小學(xué)二年級,我正在努力支持他做科學(xué)家和做畫家的夢想,但我很擔(dān)心他在我們身邊,由于長年耳濡目染著周邊關(guān)于金錢與權(quán)力的追逐與妥協(xié)而破碎夢想!
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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