如何面對(duì)面無(wú)表情的面試官?
核心提示: 很多人在面試時(shí)會(huì)變得緊張,不知所措,很難把自己最好的一面展示出來(lái)。那么如何讓復(fù)雜的面試過(guò)程變成展示你的舞臺(tái)呢?我的工作網(wǎng) 多年的招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)告訴大家要注意一下幾點(diǎn):
很多人在面試時(shí)會(huì)變得緊張,不知所措,很難把自己最好的一面展示出來(lái)。那么如何讓復(fù)雜的面試過(guò)程變成展示你的舞臺(tái)呢?我的工作網(wǎng) 多年的招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)告訴大家要注意一下幾點(diǎn):
一.自我介紹需要發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)
一般面試的第一步都是自己的一段開(kāi)場(chǎng)白--自我介紹。“自我介紹”在整個(gè)面試過(guò)程中十分重要,起著承上啟下的作用,也是給面試官很重要的“第一印象”。
自我介紹最好把時(shí)間控制在1分鐘左右,千萬(wàn)不要用時(shí)過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短,用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言闡述:我是誰(shuí)、我以前做過(guò)什么、我來(lái)這里做什么。我是誰(shuí)就是簡(jiǎn)單的自我介紹就行,主要要談我以前做過(guò)什么,甚至做成了什么,其次是我來(lái)公司的目的,語(yǔ)速適中為好。若自我介紹做的十分順利,會(huì)給面試官很好的印象分。
二.巧妙的回答面試官的問(wèn)題
面試官為了進(jìn)一步了解求職者,通常會(huì)提一些有難度的問(wèn)題。很多人面對(duì)面試官的問(wèn)題有時(shí)摸不著頭腦,有時(shí)甚至想了半天才半信半疑的給出答案。其實(shí)關(guān)于回答面試官提出的問(wèn)題也是有技巧的,筆者列舉一些常用的提問(wèn)形式如下:
1、判斷性提問(wèn)
面試官會(huì)很快的提出假設(shè),讓求職者判斷是非。這主要考驗(yàn)求職者的瞬間判斷能力。回答這種問(wèn)題最好要把自己的立場(chǎng)擺的鮮明一些,表明立場(chǎng),這種問(wèn)題通常站在哪個(gè)立場(chǎng)都不算錯(cuò),切記不可含糊作答。
2、連續(xù)性提問(wèn)
面試官為了檢驗(yàn)獲取信息是否準(zhǔn)確,會(huì)不停的重復(fù)發(fā)問(wèn),比如:……是這個(gè)意思嗎?你是這樣認(rèn)為嗎之類的,意在強(qiáng)調(diào)問(wèn)題的重要性,多數(shù)情況下是你的回答不是面試官想要的,如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題,馬上重新闡述觀點(diǎn)。
3、專業(yè)性提問(wèn)
面試中不乏碰到專業(yè)性發(fā)問(wèn),這是對(duì)求職者職業(yè)能力的考察?;卮饐?wèn)題時(shí)應(yīng)盡量有自信,揚(yáng)長(zhǎng)避短,一定要讓面試官肯定你的業(yè)績(jī),以及看到你的閃光點(diǎn),如果碰到自己不專業(yè)的問(wèn)題,也應(yīng)該讓面試官認(rèn)為你有能力解決困難,一般的困難是難不倒你的。
4、開(kāi)放性提問(wèn)
這類問(wèn)題通常會(huì)比較來(lái)不及防備,比如:用三個(gè)詞形容一下自己;自己最難改掉的缺點(diǎn)。當(dāng)聽(tīng)到這些猝不及防的問(wèn)題時(shí)應(yīng)先保持冷靜,盡量拖延時(shí)間來(lái)思考,回答的盡量圓滑。
三.面試尾聲要學(xué)會(huì)禮貌問(wèn)候
當(dāng)通過(guò)層層提問(wèn),面試順利進(jìn)入尾聲時(shí),切不可提前放松,顯出不踏實(shí)。很多面試人員很看重這一點(diǎn),在結(jié)尾要走的時(shí)候也應(yīng)握手及致謝。
總結(jié):在面試過(guò)程中,最重要的還應(yīng)是保持良好的狀態(tài),清晰的思路,自信的談吐。當(dāng)一切都變得游刃有余,那就是一套十分優(yōu)秀的面試表現(xiàn),緊張的氣氛也就變成了展示自己實(shí)力的舞臺(tái)。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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