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面試過程中最易被淘汰出局的10大行為

2012-07-18 11:44 來源:揚(yáng)子人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

禁忌一:惡意缺席。接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。

禁忌二:不守時。面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

禁忌三:穿著邋遢。不管你應(yīng)征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。

禁忌四:沒有準(zhǔn)備。就算你是一個毫無經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人,對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn),但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達(dá)到工作的要求。

禁忌五:欺騙。沒有一家企業(yè)會錄用不誠實(shí)的新人,在面試的過程中,誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺,日后也會被檢驗(yàn)。 

禁忌六:言行輕浮。面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應(yīng)征呢?

禁忌七:沒有自信,或流露驕傲。自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

禁忌八:天馬行空。說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九:喜好批評卻無創(chuàng)見。沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事,像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會的現(xiàn)況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng),引起面試官的不快。

禁忌十:不知行情亂開價(jià)。談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業(yè)怎么敢用一個漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧,面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情,否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價(jià),絕對讓你的面試倒扣200分。 

Tags:面試 求職

責(zé)任編輯:陳竹軒

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