【三問“留守族”】

 在職場(chǎng)上，總有那么一群人，他們默默地守在自己的崗位上，幾年、十幾年，甚至幾十年，在同一個(gè)單位踏實(shí)工作，默默奉獻(xiàn)。他們就是“職場(chǎng)留守族”。但近來，店里陸續(xù)有幾位同事辭職，跳入龍門升職升薪。一時(shí)間，“跳槽”成為大家茶余飯后的焦點(diǎn)，有些人也開始蠢蠢欲動(dòng)。我來藥店工作還不到一年，本計(jì)劃在這里磨練三五年再作選擇?？墒?，在辭職氛圍的影響下，我變得不安、浮躁起來。該跳槽還是留守？“職場(chǎng)留守族”的出路在哪？如何才能留得住、守有成？

 大浪淘沙現(xiàn)精華

 【真實(shí)案例】

 小沈是某縣城藥店的骨干員工，曾多次在行業(yè)技能比賽中獲獎(jiǎng)。每次獲獎(jiǎng)后，總有大城市的著名藥店向她伸出橄欖枝，許諾豐厚待遇讓她加盟。小沈認(rèn)為，城市里的收入雖然高，但花費(fèi)也大，與其“飄”在城市里，沒有戶口、沒有住房，倒不如在縣城中閑適地生活。更何況，目前自己的收入也不是很低，憑借自己的能力，銷售提成部分還能有上升空間。再說了，自己在藥店工作已經(jīng)五六年了，跟同事、顧客都建立了深厚的感情，家人也住在縣城，這樣的生活雖不算富裕，但很舒適。因此，在這幾年里，有好幾位員工跳槽，但小沈始終沒跳。

 近年來，藥店在縣城內(nèi)邁開擴(kuò)張步伐，人才較為缺乏，領(lǐng)導(dǎo)便提升小沈?yàn)樾碌甑觊L(zhǎng)。小沈在店長(zhǎng)位置上干得不錯(cuò)。又過了兩年，小沈便調(diào)至總部任中層管理職務(wù)。而當(dāng)初跳去城市的幾名員工，依然奮戰(zhàn)在一線，甚至還有人因?yàn)樗幍觋P(guān)閉而重新回到縣城找工作。

 如今，始終留守在一個(gè)單位，被許多人認(rèn)為是沒有出息的表現(xiàn)。固然，跳槽有可能帶來更高的收入、更大的發(fā)展，但留在一個(gè)單位踏實(shí)工作，也不意味著沒有機(jī)會(huì)。

 實(shí)現(xiàn)成功的職業(yè)生涯，需要堅(jiān)持不懈。無論什么工作都有一個(gè)成長(zhǎng)期，只要堅(jiān)持就必有收獲。自己是否適合這份工作，并非在短時(shí)期就能得出結(jié)論，起碼需要3年時(shí)間。對(duì)于沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃、沒有理性的分析和思考，只是因沖動(dòng)而跳槽的員工，很多單位都不愿意錄用，更不要說受重用了。有調(diào)查顯示，若30歲的上班族換過6~7份工作，42%的企業(yè)會(huì)認(rèn)為其忠誠(chéng)度較低而不愿錄用。

 另外，長(zhǎng)時(shí)間供職于一家企業(yè)，員工的歸屬感更強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予更多的關(guān)照，升職、加薪都是有可能的事。如今，有些職場(chǎng)人跳槽頻繁，短期內(nèi)一旦不被重用、薪水低，就決定跳槽。其實(shí)，他們之所以不被重用，多半是因?yàn)樽约撼啬撼?，缺乏踏?shí)的工作態(tài)度。在短期內(nèi)，工作成績(jī)未能凸顯，能力得不到體現(xiàn)，不被重用是很自然的事。有句詩(shī)說得好：試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。是不是人才、有沒有能力，是需要時(shí)間來檢驗(yàn)的。而那些“留守族”，可能就是大浪淘沙后的精華，極有可能成為單位的骨干員工。

 當(dāng)然，若在原單位感到壓抑，無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，此時(shí)有一個(gè)好的機(jī)會(huì)，跳槽也是理性的選擇。

解析篇

 留守也有理由

 正如跳槽有跳槽的理由一樣，堅(jiān)守在原單位的“留守族”也有自己的理由。“留守族”一般可分為三種。

 幸福的“留守族”

 此類人群不想跳槽是有客觀原因的。他們所在的單位或從事的工作壓力不大，干活不累，待遇合理。這樣的單位打著燈籠也難找。所以，他們享受著單位或工作帶來的幸福感，不會(huì)輕易跳槽。

 主動(dòng)的“留守族”

 他們有想法、有見解，從不隨波逐流。在他們看來，高薪固然重要，但對(duì)口的專業(yè)、和諧的工作氛圍、對(duì)工作的熱愛、對(duì)單位的歸屬感，讓他們放棄追逐高薪的機(jī)會(huì)。此外，還有一些人不喜歡風(fēng)險(xiǎn)，習(xí)慣在安逸中工作，很少考慮跳槽。

 無奈的“留守族”

 此類人群對(duì)現(xiàn)況不甚滿意，向往更好的單位和工作。但出于對(duì)跳槽風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)心，一直瞻前顧后，雖然心里多次有過跳槽的沖動(dòng)和欲望，但一次次都因?yàn)楠q豫不決而失去機(jī)會(huì)，無奈才成為“留守族”。他們極為矛盾，總是羨慕人家跳得好，卻不敢嘗試；總是埋怨單位不夠好，卻又不愿離開。

 除了無奈“留守族”需要考慮、選擇自己的前途外，其他兩種均不宜輕易離職。 

    措施篇

 留下更需上進(jìn)

 【真實(shí)案例】

 在這個(gè)連大學(xué)生都找不到工作的年代，店員趙葵知道，自己的中專學(xué)歷沒有多大的競(jìng)爭(zhēng)力。與其茫然、冒險(xiǎn)跳槽，不如珍惜這份工作，在藥店認(rèn)真、踏實(shí)地干下去。

 于是，趙葵每天早來晚走，打掃衛(wèi)生、干雜活都成為她的分內(nèi)事，哪位老員工有什么活，趙葵隨叫隨到。一年多來，趙葵干的都是細(xì)碎活，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量，而且所有的榮譽(yù)都跟自己沒關(guān)系。但是，趙葵并沒有埋怨，認(rèn)為自己是一名新員工，鍛煉一下、打打雜活是應(yīng)該的。

 3年后，趙葵開始走上升之路。什么工作都做過，如今干什么都上手；她的勤奮、熱情，深受同事喜愛，人緣極好；再加上趙葵很好學(xué)，懂得在每一項(xiàng)大大小小的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，銷售業(yè)績(jī)突出，年年被評(píng)為先進(jìn)員工。如今，她已成為藥店的骨干，正在努力考取執(zhí)業(yè)藥師資格證，爭(zhēng)取3年把證拿到手，早日成為店長(zhǎng)。她相信，這一天不會(huì)很遠(yuǎn)。 

    留守族

 職場(chǎng)并不一定會(huì)因?yàn)槟愕牧羰囟嗖A于你。事實(shí)上，留守不僅需要勇氣，更需要智慧。

 克服盲目，做好規(guī)劃

 跳槽的人需要規(guī)劃，留守者更需要規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)理想，制定人生目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)途徑。如果只是簡(jiǎn)單地留下來，守著崗位不動(dòng)、不努力，也很可能做不出成績(jī)，甚至?xí)驗(yàn)槁德禑o為而被辭退。

 對(duì)工作充滿熱忱是成功的關(guān)鍵因素。如果你是一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，就應(yīng)考慮離開。但假如你厭倦的是工作本身，不想面對(duì)職場(chǎng)壓力，那么，跳槽對(duì)你來說并不一定是好事。不少人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力達(dá)不到工作需求，甚至自恃過高，此時(shí)，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非盲目期待公司符合自己的要求，試圖以跳槽來改變現(xiàn)狀。 

 欣賞工作，不斷充電

 看到別人跳槽后薪水上了一個(gè)臺(tái)階，自己也跟著跳槽。即使不敢跳，或沒跳成，也總心有不甘，導(dǎo)致心理失衡。這種心態(tài)對(duì)工作極為不利，會(huì)消磨一個(gè)人的工作熱情，陷入“牢騷”一族。

 人在職場(chǎng)，眼光需放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能因?yàn)檠矍暗囊稽c(diǎn)利益就浮躁不已。學(xué)會(huì)欣賞自己的工作，以積極樂觀的態(tài)度對(duì)待周圍的人和事。這樣，你才會(huì)留得舒心。

 同時(shí)，“留守族”要想在原單位有所發(fā)展、有所成就，就必須要克服懶惰心理，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷充電，提高自己的含金量。老板固然欣賞那些忠誠(chéng)留守的員工，但更欣賞忠誠(chéng)且上進(jìn)的員工。

 筑好自己的“窩”

 要想長(zhǎng)時(shí)間留守在一個(gè)單位踏實(shí)工作，還必須處理人際關(guān)系，看清誰(shuí)是自己的伯樂，誰(shuí)是自己的對(duì)手，給同事留下好的印象，在單位打造良好的人際關(guān)系。這樣，留守才會(huì)變得開心且有價(jià)值。

 堅(jiān)持并不容易，只要不輕易退縮、不輕易否定、不輕易逃離的職場(chǎng)人，最終必有收獲。