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求職最后一關(guān):面試怪題易暴露缺點(diǎn)

2012-03-26 13:35 來源:揚(yáng)子人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 面試是求職最后一關(guān)了,可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同,成為他們的求職關(guān)鍵。

   面試是求職最后一關(guān)了,可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同,成為他們的求職關(guān)鍵。求職最后一關(guān):面試怪題易暴露缺點(diǎn)

 遭遇難題求職者心驚

 “如果你一個(gè)人在外地出差,要處理一件非常緊急的事件,剛好這時(shí)你家里人打來電話說老父親病重,需要你盡快趕回家,這時(shí)你會(huì)如何處理?”工作已有半年的李偉,至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后,考官冷不丁地向他發(fā)問。

 李偉回憶道,考官的發(fā)問,讓他始料不及,心里嘀咕著,“回家看父親,那是對工作的不負(fù)責(zé)任;不敢回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答,大意是先打電話回家,關(guān)心父親的病情,委婉說自己一處理完手頭上的事情,立刻就回家。不過,他事后覺得自己的回答不太流暢,因?yàn)橹豢吹娇脊倜鏌o表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭,不置可否。最終,李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道,自己落選是單純因?yàn)檫@個(gè)問題沒答好,還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

 據(jù)了解,這類題目都被應(yīng)聘者歸入“難題、怪題”,臨近畢業(yè),急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態(tài),用“難題、怪題”有必要嗎?

 考官希望考出應(yīng)聘者本色

 “其實(shí),面試的核心所在,考官絕不是要故意難倒你,而是千方百計(jì)地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn),確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應(yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會(huì)。

 做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示,自己在面試應(yīng)聘者時(shí),每個(gè)問題都是精心構(gòu)思的,除了聽答案外,還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動(dòng)作,因?yàn)檫@能反映他們的處事經(jīng)驗(yàn)、心理甚至性格。“從某種意義上講,人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新,就是讓人‘大吃一驚’。相反,如果只會(huì)死記硬背而不懂融會(huì)貫通,那么知識(shí)的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃,人才輩出,固然有其多方面的經(jīng)驗(yàn),但這種以”智“取才的做法不能說不是一個(gè)重要原因。”

 古怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露

 就業(yè)指導(dǎo)中心的周老師稱,面試題的目的并非“問題”本身,其實(shí)是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

 刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn),通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進(jìn)去,把弱點(diǎn)暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則,你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”,輕松跨越面試關(guān)。

 其實(shí),這種職場測試題,不是因題而題來考,意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機(jī),也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地,當(dāng)價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時(shí),如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。 

Tags:求職 面試

責(zé)任編輯:露兒

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