臨近歲末，不少職場人也加入到求職大潮中。從近日的幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，求職者中近半是想跳槽的在職人員。對此，相關(guān)人士提醒，職場人應(yīng)將自己的本職工作與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不能盲目換工作。

冬季人才洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)很多有工作經(jīng)驗的職場人來到了求職現(xiàn)場。在采訪的十幾位求職者中，有一多半是想跳槽的職場人。某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，近期他們在招聘時面試的人員中，有1-3年工作經(jīng)驗的跳槽者占了約一半。

對于職場人想跳槽的原因，多家用人單位的招聘專員表示，多數(shù)跳槽者是對公司的發(fā)展空間及薪酬福利不滿意。準(zhǔn)備跳槽的蔣女士說，她一直從事銷售工作，工作壓力較大，她想“先找個穩(wěn)定的工作，然后拿到年終獎就辭職”。

 對此，相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職場人是否跳槽，需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。尤其是年輕人在職業(yè)起步階段，經(jīng)驗的積累非常重要，盲目跳槽對未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。因為在一個崗位上需要較長一段時間才能真正具備其核心能力要求，而這個時間一般要3年左右。

同時，由于年底酒店餐飲業(yè)生意紅火，各個招聘會服務(wù)類崗位需求量猛增，如餐飲、客房服務(wù)等崗位普遍缺人。有些用人單位一時招不夠員工，便將目光投向兼職人員。

“招聘兼職促銷人員。”“急招兼職服務(wù)員，待遇從優(yōu)，節(jié)假日發(fā)紅包。”記者走訪發(fā)現(xiàn)，這類兼職崗位受到了許多在校大學(xué)生的青睞。在石市某高校讀大四的劉同學(xué)告訴記者：“目前我還沒找到合適工作，就先找了一份兼職。”一家賓館的負(fù)責(zé)人表示：“像服務(wù)員這種崗位很少有大學(xué)生待得住，所以還是招兼職比較實際。”

對此，相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，大學(xué)生兼職應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，入職前應(yīng)先了解一下單位的情況，之后要與用工單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時間、內(nèi)容、期限、勞動報酬及其支付方式等。沒有合同，要注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證。這樣，一旦兼職人員的合法權(quán)益受到侵害，便能在維權(quán)過程中贏得主動。