邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對(duì)完整的職場(chǎng)經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。

其實(shí)，每個(gè)職場(chǎng)人的身上，都有一張信用卡，記載著這個(gè)人的職場(chǎng)信用。

勝就勝在真實(shí)地展現(xiàn)自己

小錦畢業(yè)于某高校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場(chǎng)營(yíng)銷部實(shí)習(xí)過，也在某電子公司從事過國(guó)際貿(mào)易開發(fā)，憑著實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)，她找到一個(gè)以電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)起家的公司。

這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時(shí)間，小錦根據(jù)個(gè)人偏好、性格特點(diǎn)、職業(yè)能力以及價(jià)值觀，確定了自己的職業(yè)方向。

一家從事家具研發(fā)設(shè)計(jì)與銷售的公司需要招聘一名出納，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財(cái)務(wù)管理方面的工作有多長(zhǎng)時(shí)間？具體工作內(nèi)容都有哪些？”

對(duì)于這樣的問題，小錦是有備而來的。當(dāng)然，在準(zhǔn)備面試的過程中，她思考過很多種可能性。“我的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的確有限，過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候怎么辦？”小錦最后決定實(shí)話實(shí)說，財(cái)務(wù)工作講求認(rèn)真精細(xì)，專業(yè)化程度決定了老板對(duì)你的信任程度。”所以在面試的時(shí)候，小錦按照自己工作的實(shí)際情況進(jìn)行了介紹，自己擅長(zhǎng)什么，經(jīng)歷過什么，對(duì)哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉。

沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評(píng)價(jià)小錦：“我們需要的是一個(gè)踏實(shí)肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補(bǔ)，財(cái)務(wù)工作一定要看一個(gè)人的品質(zhì)和德行……”顯然，小錦的勝出是因?yàn)槟軌蛄⒆銓?shí)際，客觀地評(píng)價(jià)自己。

現(xiàn)場(chǎng)展示環(huán)節(jié)露馬腳

小魯是學(xué)廣告的，曾在某省級(jí)門戶網(wǎng)站新聞版負(fù)責(zé)網(wǎng)站策劃。雖然平臺(tái)不錯(cuò)，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設(shè)計(jì)工作。怎樣才能投中自己的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)職位呢？

他在簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了腦筋。藝術(shù)設(shè)計(jì)多少他也懂一些，加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗(yàn)，還是可以“加工”一下的。于是，小魯就在工作經(jīng)驗(yàn)和具備的能力上進(jìn)行了“包裝”。

沒過多久，小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣傳的美編。經(jīng)過打聽，這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯(cuò)，但是公司美編的工作不僅僅負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)，還要懂一些服裝設(shè)計(jì)的基本理念。小魯動(dòng)心了，把自己準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷投了出去。

收到面試通知時(shí)，小魯很興奮。面試的過程很簡(jiǎn)單，問了幾個(gè)基本問題之后，網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人出了一道現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)的題目，要求小魯當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)一個(gè)豹紋的圖案。

這下小魯傻眼了，雖然網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)軟件操作熟練，但畢竟沒學(xué)過素描、造型訓(xùn)練等課程啊，而且自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)這樣的考題，等于立刻被點(diǎn)了死穴。

信用是你的隱形競(jìng)爭(zhēng)力

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，的確有一些職場(chǎng)人士為了獲得更好的工作機(jī)會(huì)，急功近利，進(jìn)而做出一些違背職場(chǎng)信用的事，比如投遞不實(shí)簡(jiǎn)歷，違反職業(yè)道德等。而在我國(guó)的職業(yè)發(fā)展體系中，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對(duì)稱的情況下，很容易給用人方造成損失。

那么，如何建立職場(chǎng)信用呢？就個(gè)人來講，從職場(chǎng)人踏入職場(chǎng)開始，就擁有了一張隱形的職場(chǎng)信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場(chǎng)形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對(duì)較高的崗位，與其盲目夸大不如實(shí)事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實(shí)話實(shí)說贏得了企業(yè)的信任。因此，從職業(yè)信用的角度看，信用比包裝價(jià)值更高。

在現(xiàn)實(shí)的求職中，小魯?shù)淖龇ê艹Ｒ?。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。

從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)員工職場(chǎng)信用規(guī)范的建立、查詢、管理，如何落實(shí)員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進(jìn)行人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。