很多大學(xué)生在畢業(yè)后初入職場時，大多會抱怨在學(xué)校的時能跟同學(xué)處得好，為什么在工作中，跟同事相處就很難呢？其實他們不知道，職場也有生存之道，也有法則要去遵循，不要小看這些法則，如果你不了解，輕者天天煩惱，影響心情，重則工作難開展，工作效率低，甚至丟掉工作。

法則一：做事虛心，凡事請教

小麗是個初入職場的畢業(yè)生，有一次，公司開會，是關(guān)于會展布置的事情，負(fù)責(zé)整個流程的是公司的一位老員工，當(dāng)他介紹完自己策劃好的方案之后，公司領(lǐng)導(dǎo)讓其他人發(fā)表意見，小麗想到這是個表現(xiàn)的好機會，于把就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩，應(yīng)該怎么樣怎么樣等等，說了一大堆意見，領(lǐng)導(dǎo)見小麗熱情很高，于是就把會展中的一個小活動交給小麗來負(fù)責(zé)，可是到了會展當(dāng)天，小麗負(fù)責(zé)的活動，不是禮品不夠就是音響出問題，由于都是些突發(fā)事件，她沒有經(jīng)驗，搞得活動冷了場。事后領(lǐng)導(dǎo)批評了小麗做事情考慮不周，沒有后備方案。

不要瞧不起別人做的事情很一般，很平庸，但他們至少能夠做到面面俱到，不會出錯。所以初入職場時不要太急于表現(xiàn)，做事謙虛謹(jǐn)慎，對人多請教，你才能長久的立足于你的工作中。

法則二：樂于助人要有度

小董是計算機系畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司的網(wǎng)絡(luò)部工作，做事情樂于助人，對人也很真誠，有一天，他與網(wǎng)絡(luò)部的同事一起去吃飯，正吃到一半，小董的同事小張，接到老板的電話，說公司的網(wǎng)絡(luò)不能上網(wǎng)了，叫他馬上回去處理。小董知道后，就自告奮勇地要去幫他解決這個問題，于是小董就回去了，可是搞了一個小時都沒有弄好，等小張回到公司后，老板把他狠狠地給罵了一通，還扣除了他當(dāng)月的獎金。

初入職場，熱心助人是好事，但這樣的金科玉律，并不是在什么場合都受用。像上面的事例，相信小張不但不會感謝小董這樣的樂于助人，以后反而會對他的這種行為敬而遠(yuǎn)之。

法則三：理想和利益不能共存

小何是學(xué)設(shè)計出身，他一直有個理想就是設(shè)計自己喜歡的東西，可是他畢業(yè)后來到一家知名的設(shè)計公司工作，有一次，公司的客戶對于小何的設(shè)計有意見，希望他能夠根據(jù)他們要求進行修改，可以小何堅持自己的想法，不預(yù)修改，之后領(lǐng)導(dǎo)不得不把這個項目交由其他人來負(fù)責(zé)。

像上面的事例，相信初入職場的人都有遇到，可在職場中，你會發(fā)現(xiàn)，你的理想與利益不能共存，如果你要實現(xiàn)一方，必定要放棄另一方。記住，在職場中，老板需要的是你的工作能力，用你的勞動成果來幫他賺錢，利益始終是他們的第一位。

終上所述，職場是我們賴以生存的地方，也是一個利益交換的地方，不管同事也好、上司也好，大家都是用勞動換取利益，所以對于初入職場的你，在不知如何應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系時，想想上面的法則，避開一些禁區(qū)，那么你在職場中就會如魚得水。