據(jù)“應(yīng)屆畢業(yè)生職場生存狀態(tài)”的調(diào)查顯示有七成以上的應(yīng)屆生不滿意當(dāng)前的工作。其中薪酬過低、無法應(yīng)付復(fù)雜的職場人際關(guān)系等問題成為了職場菜鳥們最心煩的問題所在。職場顧問將職場菜鳥最心煩的五大問題進(jìn)行了盤點，希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

1、薪資太低

剛出校門，沒有工作經(jīng)驗，一般企業(yè)開出的薪資都不會太高，在一家房地產(chǎn)企業(yè)做策劃的小高就抱怨“入職半年，我每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資才1800元，交完房租除去吃喝就所剩無幾了，想給女朋友買件禮物都買不起！”

2、工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

3、個人發(fā)展空間小

很多應(yīng)屆生在找工作時是先找個公司上班，解決吃住等燃眉之急的問題。到公司上班后又會覺得公司規(guī)?；蛩趰徫徊环献约旱钠谕Ｔ谝患彝赓Q(mào)公司工作的婷婷表示：“現(xiàn)在常說讓我們應(yīng)屆生就業(yè)期望值不要太高，可是我工作的這家外貿(mào)公司規(guī)模也太小了點，做業(yè)務(wù)的算上我和一個經(jīng)理一共也就3個人，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

4、職場人際關(guān)系復(fù)雜

一些公司復(fù)雜的職場人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過慣了簡單集體生活的大學(xué)生們無所適從。畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開心，“我們部門兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張，好煩這樣的事情！”

5、企業(yè)文化無法融合

不同的公司有不同的企業(yè)文化，職場菜鳥怎樣將個性與企業(yè)文化的共性融合也是一個讓不少大學(xué)生心煩的問題。“公司同事人都很好，工作崗位也跟我所學(xué)的專業(yè)對口，但是我就是受不了公司非讓每個人都穿正裝上班。還有公司特別喜歡利用休息時間開會、培訓(xùn)、搞集體活動，很難有自己的時間，感覺整個人都賣給公司了。”做銷售的阿東抱怨不斷。

職場顧問表示，初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。