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“90后”大學生求職應重點培養(yǎng)六種心態(tài)

2011-10-08 11:53 來源:中國教育報 作者:李宏旭 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:針對“90后”大學畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現(xiàn)實,筆者認為,他們最需要的是轉變心態(tài),找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變,那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài),擺好了正確的姿態(tài),加上正確的求職技巧,以及堅忍不拔的意志,合適的工作總會得到。

針對“90后”大學畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現(xiàn)實,筆者認為,他們最需要的是轉變心態(tài),找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變,那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài),擺好了正確的姿態(tài),加上正確的求職技巧,以及堅忍不拔的意志,合適的工作總會得到。

筆者認為“90后”大學生應重點培養(yǎng)以下六種心態(tài):

一是歸零心態(tài),就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異,在學校里無論多么優(yōu)秀,到企業(yè)里也是重新開始,因此在求職時不要自我感覺良好、太挑,畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。

二是務實心態(tài),就是踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學教育的普及,大學畢業(yè)生已不再是天子驕子,而是一名普通的工作者。剛進入社會,從事基層工作,干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作,你才有可能走上更高的職位,獲得更好的回報和待遇。

三是樂觀的心態(tài),就是積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經濟的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業(yè),但你養(yǎng)成的學習方法和培養(yǎng)起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。

四是中庸的心態(tài),就是為人處事要能夠把握好度,能夠站在別人的角度思考問題,不要過于張揚。從學校進入企業(yè),你要面對的除了顯性的規(guī)則,還有隱性的潛規(guī)則。如果太個性,過于張揚,很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,影響自己的發(fā)展。先做人,后做事。對于“90后”大學畢業(yè)生來說,形成中庸的心態(tài),會少走彎路。

五是目標心態(tài),就是要對自己的發(fā)展要有方向感,有目標,有規(guī)劃。大學畢業(yè)生如果沒有目標,沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,就會不穩(wěn)定,經常流動,導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會,進入企業(yè),你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。但具有目標,具有一定的規(guī)劃,有助于提升你求職的效率,有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。

六是學習心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來說,和以往的勞動者比較,最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優(yōu)勢,更多的是“90后”所處的年齡段帶來的,另外“90后”伴隨網絡時代一起成長,對網絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業(yè),也許不同的人起點不同,但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。

對于高校的就業(yè)指導部門來說,針對“90后”大學畢業(yè)生的實際情況,建議應做好以下兩項工作:

第一,協(xié)助“90后”大學畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向,為求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè),請企業(yè)里HR來協(xié)助指導。

第二,做好“90后”大學畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常,不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門對大學畢業(yè)生的求職技巧進行培訓,必要時進行面試模擬訓練,使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。

從供需角度來看,“90后”大學畢業(yè)生和80后大學畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。“90后”走向社會是必然的,在企業(yè)擁抱“90后”的同時,“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉變,另外就業(yè)指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。

 

Tags:求職技巧 求職

責任編輯:露兒

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