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求職者如何掌控面試官的閑扯局面?

2011-09-01 14:00 來源:揚子人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié),甚至壓力非常大。但是也有時候,在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面,就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情。這里面有沒有什么玄機?當我們面試遇到這種局面時,該怎么面對?

  求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié),甚至壓力非常大。但是也有時候,在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面,就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情。這里面有沒有什么玄機?當我們面試遇到這種局面時,該怎么面對?

  故意閑扯扯什么?

  故意的閑扯就是面試過程中,故意拋開主題,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯維加斯,跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面:

  一是考察你是跟隨型的人,還是主導型的人。如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說明被面試者自己沒有主見,沒有時間概念,干事不聚焦,對事情沒有主導性。

  二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的,緊張的時候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會神,說話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時很多平時習慣性的情態(tài)就出來了,坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作,甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下,還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng),這都是平時養(yǎng)成的好習慣。

  三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘后,面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠,也沒有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。

  四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑扯一些其他,讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài),可能表現(xiàn)出更真實的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點,再重新進入面試程序。

  五是為了拉近距離。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實非常好,面試官心里已經(jīng)決定過關了,這個時候想通過閑扯,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來能成為同事后,關系更緊密一些。

  六是面試官有其他信息訴求,不便直言。比如說,想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息,有可能跟他閑扯。比如說,扯到他的上級,扯到他的同事,扯到共同認識的朋友。這就與面試無關,只與面試官個人想了解的信息有關。

  七是從局部驗證全局。候選人談到某一個信息點的時候,剛好面試官知道這個信息點更多的內(nèi)涵,雖然這個信息點與面試有關,但信息點的內(nèi)涵與面試無關。面試官在整個面試過程中,會在一個節(jié)點上,把這個話題重提起來,談一些很深的內(nèi)容,看應聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度,因為被應聘者面試過程中談的很多信息點,面試官并不一定全都熟悉和了解,而通過一個信息點的閑扯,可達到推斷全部的目的。

  八是面試官剛好有點閑時間。

  九是面試官水平太業(yè)余。有些面試官本身面試水平不高,被面試者求職經(jīng)驗也不足,結果雙方都被閑扯扯到茄子地里了。這時你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。十是大老板面試的風格。很多超大型企業(yè)老板面試會有這種情況。各專業(yè)口的考官也都把過關了,專業(yè)已經(jīng)不需要老板把關了,但流程上老板必須看一下。老板的主要目的是在進公司前見上一面,加深一下印象,見面寒暄后也不知道該問些什么,就被面試者背景和談到的相關的人和事興高采烈地聊了起來。這種情況下,大老板還有一個目的在秀自己的思想理念和境界,增強被面試者加盟公司的意愿。不過這種閑扯,一般不會超過5分鐘。

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Tags:求職 應聘者

責任編輯:露兒

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