醫(yī)藥類學生今年就業(yè)形勢如何？工資普遍提高，有的企業(yè)加薪達到30%。記者日前從廣東食品藥品職業(yè)學院舉行的就業(yè)實習招聘會上了解到，今年該校共有380多家企業(yè)前來招聘，比去年整整多了100多家，崗位數(shù)達到8000多個，每個學生有2個崗位可供挑選。而學生最為關(guān)心的薪水也較去年有較大增長。

 整場招聘會最為“耀眼”的是薪水，許多企業(yè)都在招聘海報中“明碼標價”。一家醫(yī)藥公司招聘醫(yī)藥專員，開出的薪水是“底薪1300~1800元+提成”。

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，今年醫(yī)藥類企業(yè)薪水普遍都漲，有的漲幅達三成。海王星辰東莞分公司楊經(jīng)理表示，大專生拿到畢業(yè)證后的正式薪水是“底薪1400元+補貼+銷售獎勵”，相比去年，這個底薪提高了200元。廣東厚德蜂產(chǎn)品專賣店的官經(jīng)理告訴記者，他們店員的薪水是由“底薪+月度提成+年度銷售獎+年度績效工資+工齡工資”組成，年薪可以超3~4萬元。就底薪而言，今年上漲了30%。

學生看重民營升職空間

高職院校多實行“2+1”的培養(yǎng)模式，也就是最后一年在企業(yè)頂崗實習。醫(yī)藥類企業(yè)的基層崗位有生產(chǎn)和營銷兩種類型，生產(chǎn)崗位主要去藥廠，營銷崗位主要去藥店。官經(jīng)理介紹，他們招聘的店員就要求性格開朗、外向，有一定的語言表達能力，富有挑戰(zhàn)精神。

為吸引和留住實習生，各家醫(yī)藥類企業(yè)可謂“煞費苦心”。據(jù)了解，連鎖藥店的一般做法是，實習生一入職就算工作經(jīng)歷，并有實習津貼，三個月后經(jīng)考核合格，可以轉(zhuǎn)正，工資提升一級，開始享受提成。畢業(yè)之后簽訂勞動合同，工資再度提升一級，成為合同工。在這之后，員工的晉升通道是儲備店長、店長、值班經(jīng)理、見習店經(jīng)理、店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、門店部經(jīng)理、營運總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等。

管理系的葉同學告訴記者，高職院校的學生，女生做店員的多，男生做醫(yī)藥代表的多，而她自己喜歡選擇小型的民營企業(yè)，因為民營企業(yè)升職快，而國企升職的空間小。

健康顧問成為新興崗位

時下都市白領(lǐng)的工作壓力越來越大，讓健康顧問應運而生，成為今年的新興崗位。海王星辰東莞分公司就招聘30名健康顧問，其主要是用藥咨詢、導購、顧客維護、健康指導。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，類似健康顧問的崗位還有不少，這些崗位不是人們傳統(tǒng)觀念里的“醫(yī)藥銷售”。以“健康管理師”為例，他們要獲得健康管理師證書或者營養(yǎng)師認證，要能為顧客提供健康咨詢和營養(yǎng)指導，有的還要有健康養(yǎng)生方面的知識。資深的健康管理師薪酬也較高，月薪可以達到3500~6000元以上。

培養(yǎng)推薦實習生也是一門生意

在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)一家醫(yī)療設(shè)備維修服務公司，其業(yè)務不僅有傳統(tǒng)的醫(yī)療設(shè)備貿(mào)易、醫(yī)療設(shè)備維修等，還提供人力資源服務，也就是說，公司招聘實習生進行培養(yǎng)，然后推薦給其他公司。實習生“史無前例”地成為一門生意。