職場(chǎng)專家支招：教你如何應(yīng)對(duì)面試中最難的問(wèn)題
(0)核心提示：對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō),很多人在面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)到你自身的優(yōu)缺點(diǎn)，這也是面試中最難應(yīng)對(duì)的問(wèn)題之一。在不欺騙面試官的前提下，職場(chǎng)專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點(diǎn)來(lái)回答：
對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō),很多人在面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)到你自身的優(yōu)缺點(diǎn)，這也是面試中最難應(yīng)對(duì)的問(wèn)題之一。在不欺騙面試官的前提下，職場(chǎng)專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點(diǎn)來(lái)回答：
有所準(zhǔn)備
某HR表示：“在面試中曾多次提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這并不是故意讓面試者難堪，只是想考察面試者自我認(rèn)為自己在哪個(gè)方面還需提高，以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進(jìn)步，我們不僅要認(rèn)清自己的長(zhǎng)處，認(rèn)清弱點(diǎn)并努力改進(jìn)更是至關(guān)重要。”
因此，職場(chǎng)專家建議求職者在面試前要有做好充分的準(zhǔn)備?；卮饐?wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)自己“沒(méi)有弱點(diǎn)”或是“我的弱點(diǎn)就是工作太努力了”之類的話，坦誠(chéng)告訴人事經(jīng)理你在哪些方面正在努力改進(jìn)，以及學(xué)習(xí)了哪些技能以彌補(bǔ)不足。
工作描述來(lái)幫忙
首先，在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容，把工作內(nèi)容和自己的長(zhǎng)處聯(lián)系起來(lái)。舉個(gè)例子，如果你申請(qǐng)一個(gè)銷售職位，你的弱點(diǎn)可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長(zhǎng)時(shí)間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長(zhǎng)時(shí)間確保理解了客戶的需要。”另一個(gè)例子，如果你申請(qǐng)的工作很重視細(xì)節(jié)，而你的弱點(diǎn)是“完美主義”，那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細(xì)節(jié)上精益求精的求職者。
與以往經(jīng)歷相符
也許面試官提出此問(wèn)題的目的并不在答案本身，而是想通過(guò)此問(wèn)題考察應(yīng)聘者給出的答案是否與以往的經(jīng)歷相符。簡(jiǎn)言之，這是雇主評(píng)價(jià)面試者對(duì)自我優(yōu)缺點(diǎn)意識(shí)程度的辦法。
明智選擇
很多面試官都喜歡提問(wèn)這一問(wèn)題。雖然“弱點(diǎn)”這個(gè)詞很殘酷，但人無(wú)完人，我們都或多或少在某些方面需要改進(jìn)。
雇主也深知這一點(diǎn)。此問(wèn)題有兩個(gè)用意：首先，確定候選人的弱點(diǎn)與他們需要的素質(zhì)不互相沖突；第二，考察候選人在處理困難問(wèn)題、面對(duì)壓力時(shí)的能力。
職場(chǎng)專家建議面試者們誠(chéng)實(shí)面對(duì)，但描述的弱點(diǎn)一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外，要表現(xiàn)出自己會(huì)針對(duì)弱點(diǎn)進(jìn)行有序改進(jìn)，從而很好的展示出你有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的能力和意愿。
責(zé)任編輯：蕓兒
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