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求職面試中不可忽視的“高級錯誤”(2)

2011-05-10 13:21 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。我們來看看,面試中都有哪些,我們不能輕易碰的高級錯誤。

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。

G:我客串過面試官,提醒大家,回答問題時一定要能“自圓其說”(或者“誠實”)。面試官最反感“不誠實的人”,這一點足以使你over!!!“尷尬的問題”就直接說實話,同時別忘了“傻笑”!還有,千萬不要抱怨以前的種種不好!原因,你只要站在面試官的角度就知道了。(我會認為,這樣的人今后也會這么在背后說我的。)

 六、喪失專業(yè)風采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

G:up.既然這么做不好!那么,與此相反則一定會有好的效果!適當?shù)目洫勔郧暗墓净蚶习灏伞?(其實,面試官會以為你在夸獎他呢:)

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過 簡歷 中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

G:這需要在事前對公司情況進行分析,并預(yù)設(shè)“幾個問題”。不過,別問沒有必要的問題(如,你吃了嗎;)。有建設(shè)性的問題,只要一個就Excellent了~!

八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?時,很多人都會回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

G:最好能結(jié)合自己的興趣。還有個方法,做一些“職業(yè)評測”和“性格測試”,這將對你的自我規(guī)劃有很大幫助!

九、假扮完美

面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

G:“經(jīng)歷過挫折,明白自己的弱點”代表著什么?代表著“成熟”!沒人會在乎你的弱點,只要你是公司需要的人,將來能夠給公司帶來利潤!!!

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Tags:面試 職業(yè)發(fā)展 求職

責任編輯:蕓兒

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