基本禮儀 

面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。

應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢氨，”保險怎么上“，”不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨， ”怎么晉升氨，給人的感覺好像討價還價。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說的“機遇只降臨給有準備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。 禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。

 面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進行一場 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導(dǎo)。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上 完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)。 現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處 而且語言表達能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。 模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運動水平。它們都能 夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助， 最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。 在充滿競爭的現(xiàn)代社會， 你必須得進行充分的準備。 準備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試 事項，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試？ 

1.同專業(yè)人士進行 30 分鐘的錄象面試 2.對錄象面試進行回顧并給出建設(shè)性的反饋 準備工作： 1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握 2.調(diào)查和認同最普通的行業(yè)所具備的特點 3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次……的經(jīng)歷”以及“你能給我一個 你與……的例子嗎？”

  面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

 2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

 4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

 5.相信你能成功將自己推銷出去

6.準備好要問面試官的問題