畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意的幾個問題(2)
核心提示:所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后,根據(jù)學(xué)校要求,與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。
2.條款不同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的必備條款主要有:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動合同一致,比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議,并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款:
(一)服務(wù)期;(二)工作崗位和工作內(nèi)容;(三)勞動保護和工作條件;(四)工資報酬和福利待遇;(五)就業(yè)協(xié)議終止的條件;(六)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議與勞動合同的效力銜接
在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動合同的主體資格,簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個普通的民事主體。隨著大學(xué)生的畢業(yè),可以取得簽訂勞動合同的主體資格,因此,在大學(xué)生報到入職、用人單位接收后,就業(yè)協(xié)議實際上便已失效,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,并依照勞動合同的約定履行。
在本案中,在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時,雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實際上會自行失效,因此,公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒有法律依據(jù)的,不能得到支持。
學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中是何種法律地位
就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方,畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。對于學(xué)校在畢業(yè)協(xié)議中的地位,主要有兩種做法。
第一種做法是“上海模式”:學(xué)校不是就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人,不再直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂。也就是說用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人,將學(xué)校作為簽證登記方僅僅對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證。
第二種做法則將學(xué)校直接作為合同第三方當(dāng)事人。例如《山東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中合同主體為畢業(yè)生(甲方)、用人單位(乙方)、學(xué)校(丙方)。
就業(yè)協(xié)議中違約金的約定
不少畢業(yè)生求職時“騎驢找馬”,簽訂就業(yè)協(xié)議后如果找到更好的發(fā)展機會,往往不惜以支付違約金為代價,違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解,原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中,違約金金額一欄是沒有上限的,基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生,往往規(guī)定很高的違約金,甚至出現(xiàn)過高達(dá)上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》開始對畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限,即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內(nèi),同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負(fù)責(zé)地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字,或者含糊寫上“按國家相關(guān)規(guī)定”。當(dāng)違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后,不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認(rèn)真填寫,以免發(fā)生違約責(zé)任時不能明確違約金數(shù)額。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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