如何獲得高薪過來人給職場新人支招
核心提示:在職場打拼,誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人,如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。職場專家建議:新人求職時,放低姿態(tài)是正確的,與其沉醉于自己的學(xué)歷,不如將重心放在努力學(xué)習、積累經(jīng)驗上。因為,競爭力才是硬道理。
在職場打拼,誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人,如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。職場專家建議:新人求職時,放低姿態(tài)是正確的,與其沉醉于自己的學(xué)歷,不如將重心放在努力學(xué)習、積累經(jīng)驗上。因為,競爭力才是硬道理。
博士甘做職場“小弟”
小蘇,計算機博士學(xué)歷,現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到,當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”,即使后來進了公司,也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小弟。
當初,小蘇找工作抱著非五百強企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨,導(dǎo)致求職處處碰壁,因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇,“你呀,也別整天想著自己是個博士,這個不做那個不干的,得先讓企業(yè)有一個機會了解你,知道你有真才實學(xué)才行。”
一語驚醒夢中人,之后小蘇調(diào)整好了心態(tài),他只拿出本科的文憑,結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始,只讓他做一些簡單的電腦操作,及辦公室雜事,對此,小蘇沒有任何怨言,干得很認真,每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影,幾個月下來,公司上下都很喜歡他。
半年后,老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌。此時,小蘇終于亮出自己的博士底牌,老板先是一驚,怪自己這么久以來,大材小用了,于是,決定重金聘用他,讓他負責全公司的業(yè)務(wù)運作。
分析
“對于求職者來說,要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作,而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時,放低姿態(tài)和要求是正確的。”廣西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導(dǎo)專家姚軍認為,無論具有什么樣的學(xué)歷,對企業(yè)來說,都是個不具備經(jīng)驗值的新人,所以進入一家新公司,要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài),然后將自己的重心放在努力學(xué)習、積累工作經(jīng)驗上,使自己積累大量的專業(yè)知識與技能,成為極具競爭力的職業(yè)人。
從男保姆到業(yè)務(wù)主管
小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務(wù)主管,5年前,他曾經(jīng)是個“男保姆”,幫助別人修理過電器,還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者,當初在大學(xué)里,學(xué)的是技術(shù)專業(yè),由于就業(yè)形勢不太好,便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當時恰逢一家家政公司招聘保姆,他不顧家人的反對,就前去應(yīng)聘。雖然身為大學(xué)生,可他時刻對自己說:“我在這個保姆崗位上,我就是個保姆,我就應(yīng)該干好本職工作。”所以,只要他能做的,他都盡一切努力為客戶服務(wù)。
從家政公司出來后,他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時候他一天要跑七八家公司,做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡,跟一般公司的銷售員差不多。小胡說,這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會了很多東西,每一行都能鍛煉自己。到了年終,小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名,銀行破格提拔他擔任業(yè)務(wù)部的主管。
分析
“千里之行始于足下,先找到立足點很關(guān)鍵,無論從事哪種工作,社會經(jīng)驗值都會有所提升。”姚軍認為,盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要,但很多人力資源管理者也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以,最初找到什么樣的工作不是最重要的,重要的是在過程中不放棄學(xué)習的興趣和對能力的培養(yǎng),不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。另外,若一個人為了目標而采取“曲線就業(yè)”,應(yīng)該是值得鼓勵的。反之,若無職業(yè)規(guī)劃,只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業(yè),那是不利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛,擇其所需,擇其所能,擇其所利。
責任編輯:蕓兒
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