藥店工作跳槽后如何適應(yīng)新“婆家”
核心提示:每個藥店都有自己與眾不同的文化底蘊(yùn),有的崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、制度化,有的崇尚融洽、人性化。店員跳槽后,一定要先對新單位的企業(yè)文化進(jìn)行初步了解,并調(diào)整自己,適應(yīng)新的環(huán)境和文化。
近日,小江跳槽到一家知名的大型連鎖藥店工作。初來乍到,她發(fā)現(xiàn)自己和新單位格格不入:之前所在的藥店規(guī)模不大,管理尚處于較為人性化的階段,工作環(huán)境寬松,節(jié)奏也不快;而“新婆家”制度健全,管理規(guī)范,要求嚴(yán)格,變通的空間較小。為此,小江雖然謹(jǐn)小慎微,但養(yǎng)成的散漫習(xí)慣無法說改就改,常被當(dāng)眾批評,覺得特沒面子,可又不知道如何適應(yīng)新環(huán)境?! ?/p>
職場解疑:
跳槽后,店員主要面臨三大壓力:1.環(huán)境壓力。面對新的環(huán)境、新的文化、新的制度,沒有思想準(zhǔn)備的店員會措手不及;2.人際壓力。跳槽后意味著店員將在一個新的人際關(guān)系圈中生存,能否被新團(tuán)隊(duì)接受,對跳槽者來說是一大挑戰(zhàn)。3.工作壓力。如跳槽后,自己是否如愿以償獲得了理想的崗位或職務(wù)?! ?/p>
適應(yīng)文化
每個藥店都有自己與眾不同的文化底蘊(yùn),有的崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、制度化,有的崇尚融洽、人性化。店員跳槽后,一定要先對新單位的企業(yè)文化進(jìn)行初步了解,并調(diào)整自己,適應(yīng)新的環(huán)境和文化。如可以先從了解藥店的各項(xiàng)制度開始,進(jìn)而了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化構(gòu)建,同時向身邊的同事請教,尤其要掌握藥店里一些不成文的規(guī)則?! ?/p>
放低姿態(tài)
跳槽后,之前積累的人脈可能出現(xiàn)暫時的中斷,店員應(yīng)建立新的人際關(guān)系。大多團(tuán)隊(duì)成員對于新人都不會特別抗拒,但也不會主動示好,此時,新人應(yīng)學(xué)會主動示好,放低姿態(tài),多向身邊的同事請教,展示自己的真誠,往往可以換來同事的真誠回應(yīng);切忌在新環(huán)境表現(xiàn)過于激進(jìn)或浮夸,否則容易使同事對你產(chǎn)生抗拒或負(fù)面認(rèn)知,不利于人際關(guān)系的建立?! ?/p>
理清思路
如果跳槽后,你直接成為一名主管,就必須要給自己擬定一份工作計(jì)劃表,對新崗位的工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)、工作內(nèi)容等,進(jìn)行精心梳理和安排;如果跳槽后,你暫時還在一線工作,就要清楚藥店給你下達(dá)的工作目標(biāo)是什么、之前此崗位的銷售業(yè)績怎么樣、手頭上哪些工作是要優(yōu)先完成的、哪些是可以推遲的,心里都要有個譜。
責(zé)任編輯:蕓兒
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