從大量的校園招聘案例以及校園新人走上工作崗位后的表現(xiàn)來看，假期實習是學生間產(chǎn)生差異性的重要因素之一。相對于輕漫稀松的假期安閑，渡過一個緊張有意義的假期實習，對在校生而言，產(chǎn)生的深遠價值很可能是你現(xiàn)在所料想不到的。

 一、為什么假期實習是必選課

近幾年我所在的人力資源部大量使用實習生，即在校的大學生，有本科生，也有碩士研究生。學生與學生的差別是非常顯著的。

有一次，為準備年終的工作總結，我請一位研二的女學生做PPT，我講思路，寫作的框架和要求，她按照我的想法將總結和計劃用PPT來實現(xiàn)。我們是下午兩點開始談的，談到四點，她用兩個小時完成40多頁的PPT，這時，正好是六點，下班時間到了，她說學校有些事，就先回學校了。

 后來，我想使一個人員數(shù)據(jù)的分析表更精細化一些，需要修改一個餅圖，就請另一位實習生稍做改動。沒想到，就這樣一個小小的修改，她用了幾個小時也沒有完成。她倆是同一個學校同一個專業(yè)同一個班的同學，我不明白為什么兩個人有如此大的差距，后一位女生紅著臉和我說：“她以前在實習的時候做過，我都沒接觸過這些工作。”

 實習對一個學生來說，尤其是廣大的“草根”人群，有著非常重要的價值，總體來說有如下幾大好處：

1.接觸真實職場

 校園中即使再社會化，也是虛擬社會，不管是積極的還是消極的，只有走入工作單位，才能真正體會腳踏實地的感覺。學校間除了風氣和習慣不同，其余大同小異，而職場卻差異很大，若想盡早靠近職場，就要盡早“潛入”進去。

2.體驗社會中為人處事之道

不能夸大做人處事特點對一個人的影響力，但在工作能力相仿的情況下，個人為人處事風格確實會對個人發(fā)展和職場命運產(chǎn)生重大影響。有一位做研發(fā)的小伙子，工作技能不錯，但就是不會與人相處，經(jīng)常與項目經(jīng)理吵架，公開揚言看不上自己的上級。有一次他鄰座工位的同事打電話，多說了幾句私人的事情，他便走上前去大聲指責同事上班時間打私人電話，結果與同事大吵了一架。后來，這位小伙子被部門勸退。部門對他的不滿意，不是工作能力或業(yè)績不好，完全是因為他不喑為人處事之道，如果這是一個非常難得的工作機會，豈不可惜！

3.學習工作中必需的基本工作技能

就像前面舉的那個例子，只有在實習中才能順理成章地學習到工作中必需的工作技能，有的同學在宿舍里努力練習EXCEL、PPT、ACCESS等，但在真正的工作中，這些工具是要與工作內(nèi)容聯(lián)系的，僅有工作技能還是遠遠不夠的，還要為這些工具加入“魂”，就是對工作的理解。直接反映到實習生身上，就是悟性，就是對于你不熟悉的通用類事情，能聽懂能很快理解。因為缺乏實習，即便是名校的研究生，有時對最簡單的工作指令也聽不懂。

4.為找工作而準備

當一家工作單位需要人的時候，常常會從實習生中挑選。不要過于迷信所謂的“恨爹不成剛”，似乎自己的爸爸不是“李剛”，就不可能找到一家好單位。有一次，一位名校的小伙子經(jīng)學校推薦到一家單位做假期實習，工作內(nèi)容是收拾庫房，這個工作被他干得有聲有色，用人單位非常滿意，想把他留下來工作。這是位大四的學生，已經(jīng)被保研，他選擇繼續(xù)上學。兩年后，這家單位主動想到他，希望他來正式工作。要知道，這不但是一份高薪穩(wěn)定的工作，還能解決北京市戶口，而且是多少應屆生打破頭也難進的地方。這個小伙子沒有任何關系，完全憑自己在實習期間的表現(xiàn)，為自己找到一個即使有“李剛爸爸”也辦不到的事情。

  職場可分為三大類：一是部委公務員；二是事業(yè)單位；三是企業(yè)。企業(yè)又可分為央企國企、外企、優(yōu)秀的股份制企業(yè)、民營、小私企等，后三類企業(yè)超過企業(yè)總數(shù)量的90%.挑選實習單位是一個技術活兒，也有部分運氣成份在里面。那么，從自我出發(fā)，選擇實習單位應從哪些角度考慮呢？可重點從以下幾個維度選擇：

專業(yè)匹配；

愿景的行業(yè)；

單位的分類；

 地域；

入職的可能性。

  三、如何打入心儀的實習單位

1.關注校園招聘

對于非應屆生而言，可以和來學校做應屆生招聘的機構聯(lián)系，尋找實習機會。

2.在網(wǎng)上搜索有需求的機構

很多用人單位會在大的招聘網(wǎng)站上刊登實習生的招聘需求。

3.定向去尋找

通過挑選，找到心儀的機構，即使他們沒有公開的招聘信息，也可以直接發(fā)實習申請，很多用人單位并不排斥實習生，實習生既不占指標，實習費也很少，能干的實習生還能起到不可忽視的作用，當他們正好缺少人手時，一份陌生的實習簡歷投遞成功并不少見。

4.有針對性的自我推薦

我去人大、北外等大學演講結束后，每次都有大量的學生涌過來提問，不乏趁此機會請我?guī)兔φ覍嵙晢挝坏耐瑢W，如果工作確有需要，我又已見過，為什么不為他/她推薦呢？

5.動員周圍的人脈關系介紹

充分重視自己周圍人的人脈資源，借力是最聰明的舉動。

 四、怎樣渡過實習期

如果能把以下的四項基本原則記牢，則可有不小收獲：

  建立觀察的能力，睜大眼睛，豎起耳朵；

 虛心學習，努力工作，豐富自己的實習經(jīng)歷；

 樹立陽光健康的形象，這是年輕人的專屬特點，一定不要違背；

學習正向的為人處事之道。