很多人爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻。

就像誤會往往不是產(chǎn)生于“不了解”，而是產(chǎn)生于“自以為了解”，阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。

每個人在進(jìn)入職場以前，都期望能找一份理想的工作，充分發(fā)揮所長，從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。其實(shí)，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望，那就永遠(yuǎn)也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協(xié)，努力適應(yīng)工作，把工作做成理想的樣子。要知道，只要你不放棄自己，就總有機(jī)會改變狀態(tài)，逐步攀上理想的高峰。

你如果懂得理想的工作永遠(yuǎn)也不存在，就不會在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇?，F(xiàn)代職場需要的是“干一行愛一行”的人，這種人做事腳踏實(shí)地，更能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任，也更有機(jī)會得到提升。

你進(jìn)入一家公司，就應(yīng)該努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果你總是想著工作不如意，那么你的表現(xiàn)也一定不會讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，你也就離自己的理想越來越遠(yuǎn)，更沒機(jī)會走向高處了。在公司中，你享有自己的權(quán)利，也應(yīng)該盡一定的義務(wù)。當(dāng)你靜下心投入工作時，就要留心在公司內(nèi)部，除了制度上規(guī)定的一些不能觸犯的事情，還有什么是絕對不能做的。你可以向老板請教，也可以和新老同事一起交流。要知道，這正是你為大家留下美好印象的時機(jī)。一個和周圍環(huán)境融洽相處的人總是大受歡迎，而在溝通中你若能做到處事得體，也一定會受到老板器重。

理想的工作不存在，理想的報(bào)酬也很難和你的期望符合，這時你就要避免受消極的思想影響，在工作中，你代表著自己的一環(huán)，做好分內(nèi)之事才不會影響公司的整體進(jìn)度。你也不妨幫幫其他同事，不要覺得自己吃虧，也不要覺得事不關(guān)己。要知道，沒有任何事情是白做的，你可能收不到金錢的報(bào)酬，但一定會在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達(dá)到理想狀態(tài)，就應(yīng)該在日常生活中逐步建立自己的威信。

這世界沒有絕對符合你理想的工作，你也不能在做工作的時候絕對地隨心所欲。聰明的人在接受一項(xiàng)任務(wù)時，除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外，還會詢問領(lǐng)導(dǎo)有沒有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然，保證所處理的事情在正確的軌道上運(yùn)行。

在工作中，你還應(yīng)該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對他的尊重。你也就更有機(jī)會在今后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。

一個企業(yè)若沒有競爭力，就很難在市場上立足。而一個人沒有競爭力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對理想的工作，但不管做什么，你都應(yīng)該努力提升自己的競爭力，千萬別認(rèn)為干工作就是混日子，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。你的表現(xiàn)如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機(jī)會改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因?yàn)闆]有理想的工作就渾渾噩噩，那你就再也沒有機(jī)會翻身了，你將只能徘徊在最底層。

事實(shí)上，大家有沒有發(fā)現(xiàn)：財(cái)務(wù)的審核，審計(jì)，查崗，制度的監(jiān)督，統(tǒng)統(tǒng)是在激勵那些按照要求做的人。相反要是沒有監(jiān)督，那么就很難出現(xiàn)公平、公正、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業(yè)的競爭力就無從談起。一旦企業(yè)喪失競爭力，那么企業(yè)倒閉就會成為必然結(jié)局。假如企業(yè)都不在了，還談什么理想的工作狀態(tài)。

你對于工作的使命感和你對于自己處境的危機(jī)感，會讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作，都應(yīng)該認(rèn)真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責(zé)，從而想方設(shè)法提高工作效率；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務(wù)，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營。你掌握了制度，才能更好地?fù)碛凶约旱臋?quán)利，也才能盡早擺脫打工者的身份。當(dāng)你成長為領(lǐng)導(dǎo)之后，還能利用這些制度去管理別人，為公司帶來更好的發(fā)展。

在工作中，絕不要為自己找借口，不要因?yàn)椴幌矚g就不做。美國西點(diǎn)軍校有一句著名的口號：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”，它一直奉行這樣的行為原則：“沒有任何借口！”

有一個關(guān)于西點(diǎn)軍校的故事是這樣的：

長官把自己的手絹交給大兵去洗，只告訴他一句話，“明天早上要用！”大兵也只是回了一句話，“是的，長官！保證完成任務(wù)！”

長官離開之后，大兵趕緊拿著肥皂不停地搓，那時已經(jīng)晚上11點(diǎn)，大兵想早點(diǎn)洗完去睡覺。搓了大概半個小時，他發(fā)現(xiàn)有些小角落還是洗不干凈，于是又用指甲不斷地?fù)福謸噶舜蟾虐胄r，終于干凈了。他把手絹晾到衣架上，剛躺下幾分鐘，忽然想起長官說一大早就要用。于是又起來拿著潮濕的手絹準(zhǔn)備用手?jǐn)Q干，他又想起這樣容易起皺，所以他拿著手絹一直甩，一邊甩一邊喊：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”。

等甩得差不多了，他又把手絹放平，用枕頭不斷地壓，一邊壓一邊喊：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”。

等手絹差不多干了的時候，起床號也響了。沒過多久長官過來，把干凈平整的手絹拿了回去。至于大兵是怎么洗干凈、又是怎么弄干還沒有起皺、他的胳膊有沒有甩得抽筋，他一晚上有沒有睡覺等問題，長官都沒有過問。

在這個故事里，大兵本來是想要按時休息的，所以一定不會喜歡長官交代的工作，但他沒有抱怨，更沒有因?yàn)椴缓锰幚砭碗S便應(yīng)付了事。相反，他做得很認(rèn)真，也很出色地完成了即使看起來并不合理的任務(wù)。 

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司制度都是相對健全的，你也不會接到象大兵那樣無法爭辯也無法回絕的工作。你要明白的是：一個人的成功絕不是僥幸的，當(dāng)你對每一件事情都認(rèn)真對待的時候，你離自己的理想狀態(tài)就越來越近了，你也就有更多的機(jī)會去實(shí)現(xiàn)自己的理想人生。

在初入職場時，你一定要明白理想的工作是永遠(yuǎn)不存在的，一旦你接受了一份工作，就應(yīng)該努力做好它。你絕對不能東想西想，在工作中三天打魚兩天曬網(wǎng)，那樣既影響整個工作的進(jìn)度，也損害你在別人心中的形象，使你與自己的理想越來越遠(yuǎn)。

所以，當(dāng)我們抱怨工作不如意時，我們應(yīng)該感謝上帝，因?yàn)檫@個世界上還有很多人，他們沒有工作。