求職如何打造黃金簡歷

2010-09-03 09:47 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：許多求職者花費(fèi)不少精力精心制作了精美的簡歷,帶著簡歷擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場,遞給招聘官,用殷切的目光看著招聘官,得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷,最后卻石沉大海,杳無音訊。

　許多求職者花費(fèi)不少精力精心制作了精美的簡歷,帶著簡歷擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場,遞給招聘官,用殷切的目光看著招聘官,得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷,最后卻石沉大海,杳無音訊。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”,招聘官愿意仔細(xì)閱讀它們。

一、簡歷中存在的幾種典型錯誤

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　　許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷,招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道:

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。

　　求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。

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　　許多求職者都是制作一份簡歷后,復(fù)印幾十份,隨時(shí)做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中,專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环?ldquo;放之四海而皆準(zhǔn)”的個人簡歷,并且不厭其煩地從各個角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

　　（三）舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

　　有的求職者舍不得在簡歷制作上投入,或者根本就認(rèn)為簡歷制作不應(yīng)該浪費(fèi),“打鐵還靠本身硬”,實(shí)力才是關(guān)鍵,簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已,沒有必要搞得花里胡哨的,認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下:

　　1元錢買一個塑料文件夾。1元錢一張的彩照或大頭照。簡歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元?！』?～2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。共計(jì)4～5元。

　　現(xiàn)如今,“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除,但在簡歷制作中,這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位,為許多人所信奉。

　?。ㄋ模┮妴挝痪屯?mdash;—廣種薄收

　　基于上述低成本制作的原因,幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點(diǎn)希望的招聘官,或者抱著廣種薄收的心態(tài),四處撒網(wǎng),見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到,有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官,這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

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　　同求職面試中的自我介紹一樣,在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了,招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手,他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。確實(shí),沒有任何一個求職者會在自己的簡歷上寫上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避,愛占小便宜”,“自私自利,缺乏愛心”等內(nèi)容,也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實(shí)描述成能很好地處理各類人際關(guān)系,其實(shí)是一個懶惰的人,卻說學(xué)習(xí)努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認(rèn)可,并希望招聘官把自己想象成為一個優(yōu)秀的年輕人加以肯定,許多同學(xué)在簡歷中把自己形容得又紅又專,好像“十大杰出青年”一樣。

　　二、幾點(diǎn)建議

　　針對以上幾種典型的錯誤,我們提出以下幾點(diǎn)建議:

　　1.制作獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)?mdash;—這正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是:“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫’,有合適的機(jī)會,我們會與你聯(lián)系。”你可知道,很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。

　　2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

　　3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是:不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點(diǎn)上突破。

　　4.客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛;不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己;要學(xué)會客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實(shí),獲得認(rèn)可的幾率就會更大。

　　許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。

Tags：簡歷黃金打造如何求職招聘制作自己許多求職者

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