如何在外企生存--獻給即將進入外企或正受盡煎熬的兄弟
(0)核心提示：1、內(nèi)斂，做人要低調(diào)，做為新人更應(yīng)該如此。謙虛是必須的，畢竟還有這么多老前輩。往往進入一家公司，覺得自己能力很強，整日表現(xiàn)自己，其不知道，自己的銷售方式是否適合公司的文化，行為方式惹人厭，剛進公司就樹敵，大忌。很多高手需要自己去觀察和體會的
1、內(nèi)斂，做人要低調(diào)，做為新人更應(yīng)該如此。謙虛是必須的，畢竟還有這么多老前輩。往往進入一家公司，覺得自己能力很強，整日表現(xiàn)自己，其不知道，自己的銷售方式是否適合公司的文化，行為方式惹人厭，剛進公司就樹敵，大忌。很多高手需要自己去觀察和體會的；
2、關(guān)系,建立良好的工作環(huán)境。一個團隊需要的是團結(jié)、向上的良好競爭氛圍，多和同事好好好相處，能緩解你來自公司內(nèi)部的壓力，壤外必先安內(nèi)，內(nèi)部問題都沒處理好，如何和客戶建立良好的關(guān)系？在客戶面前流露出消極的情緒是很嚴重的錯誤，永遠不要在客戶面前說自己公司的不好，這是一種最起碼的職業(yè)道德；
3、學會欣賞別人的優(yōu)點，嘗試著多去贊美別人，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點。在別人身上一定會有值得你去學習的地方。尤其是在別人面前表示你對上司的尊敬和感激，這是和上司友好相處最好的辦法；
5、給予上司必要的尊重，拜訪大客戶時，關(guān)起你的嘴巴，控制場面的氣氛，冷場時適當緩和。讓你的上司感覺到你對他的忠心和足夠的尊重；
6、少說多做,言多必失.言必行,行必果,一位重承諾的人會得到別人的尊重;
7、不要過多的關(guān)注指標，作為新人，接的市場大多是有問題或是空白市場，指標看上去遙不可及。公司會給你壓力，其實也會給你時間的，但是得有一些閃光點，比如壓貨就是一個跟公司買時間的最有效的手段。過多的關(guān)注指標，說明你的心態(tài)已經(jīng)開始出現(xiàn)問題了；
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