圖片美敦力在3月初提出了提前退休激勵(lì)措施，因?yàn)樵摴緦で笤?月份財(cái)年結(jié)束前削減成本。本次退休計(jì)劃的推出也被視為一種變相的裁員措施。

而提前退休計(jì)劃并非首創(chuàng)，輝瑞、安斯泰來也都用過。

醫(yī)療設(shè)備開發(fā)商和制造商美敦力近日公布了一項(xiàng)員工自愿提前退休計(jì)劃，打出的標(biāo)語十分吸引人——限時(shí)提早退休，享受更多福利。

美敦力對其可能裁員一事只字未提，據(jù)報(bào)道，截至公司上一財(cái)年末，全球裁員人數(shù)超過95,000人。

裁員的替代措施

總部位于明尼蘇達(dá)州弗里德利的美敦力公司承諾在其截至2023年4月28日的財(cái)政年度的最后一個(gè)季度“大幅削減開支”。

新的提前退休提議要求員工在4月28日或之前離開公司。希望提前退休的員工必須在3月6日之前選擇提出申請。

美敦力在詳細(xì)介紹該計(jì)劃的公開材料中表示，自愿提前退休計(jì)劃 (VERP) 是“限時(shí)提早退休并享受更多福利的機(jī)會(huì)”。

員工可以在 2 月 13 日至 3 月 6 日期間接受要約。隨著該窗口的關(guān)閉，美敦力表示，任何符合條件的員工在此期間做出的決定都是“不可撤銷的”。

美敦力告訴那些打算接受提議的人通知他們的經(jīng)理，并至少提前兩周通知——盡管美敦力表示它也會(huì)通知經(jīng)理員工的決定。

員工還必須在 6 月 30 日之前簽署授權(quán)書以換取福利。該協(xié)議將使美敦力免于承擔(dān)已知和未知法律索賠的責(zé)任，包括不當(dāng)解雇、就業(yè)歧視等。選擇提前退休但拒絕免除美敦力索賠的員工將在沒有提前退休獎(jiǎng)勵(lì)的情況下繼續(xù)被解雇。

提前退休，并非美敦力首創(chuàng)，輝瑞、安斯泰來也都用過。

提前退休計(jì)劃，并非首創(chuàng)

美敦力：美敦力上一次提供提前退休獎(jiǎng)勵(lì)是在2020年夏季。那年9月，該公司宣布了一項(xiàng)多年重組計(jì)劃，以削減數(shù)億美元的開支。美敦力承認(rèn)在重組中裁員，但拒絕透露裁員人數(shù)，公司也沒有在年報(bào)中報(bào)告準(zhǔn)確的員工人數(shù)。

輝瑞：2018年10月，輝瑞在公司內(nèi)部向職員宣布，在2019年實(shí)施裁員計(jì)劃之前，將向美國員工提供提前退休的選擇。據(jù)路透社報(bào)道，將全球員工總數(shù)減少約2%，輝瑞在全球約有9萬名員工，即裁員約1800人。

安斯泰來：2021年6月3日，安斯泰來總部發(fā)布了一份引入提前退休制度的公告，內(nèi)容顯示，約有450名左右的員工將因此離職。

安斯泰來表示，為了靈活應(yīng)對急速的業(yè)務(wù)環(huán)境變化，將中長期持續(xù)的增長作為堅(jiān)定不移的目標(biāo)，需經(jīng)常進(jìn)行營運(yùn)資源分配的重新評估。這次，根據(jù)2021年5月26日發(fā)布的“經(jīng)營計(jì)劃2021”實(shí)施所需的組織和能力的重新評估結(jié)果，決定導(dǎo)入“提前退休優(yōu)待制度”。

提前退休的好處

美敦力：2023年3月份的退休計(jì)劃顯示，如果員工在1月1日至少年滿54歲，并且截至該日已在美敦力在美國積極工作至少90天，則他們符合資格。這些員工還需要參與美敦力的退休計(jì)劃。

根據(jù)員工的不同，該計(jì)劃將為養(yǎng)老金計(jì)劃增加5點(diǎn)，并向退休人員醫(yī)療賬戶或退休人員健康報(bào)銷賬戶一次性繳納10,000美元。美敦力還為某些401(k)計(jì)劃參與者提供額外的雇主供款。

輝瑞：2018年10月提前退休計(jì)劃福利顯示，提前退休員工可獲12周的基本工資，在工作年限內(nèi)中每一年可另獲3周的工資，最長可達(dá)104周。同時(shí)還可獲長達(dá)3年的醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利等。年滿55歲，為公司至少服務(wù)10年的員工可申請。

通過提前退休來爭取自愿離職是公司避免裁員的一種方式——或者如果確實(shí)發(fā)生裁員，則可以減少遣散費(fèi)、失業(yè)和法律費(fèi)用。

參考：MedTrend醫(yī)趨勢 醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng) 金融界