來源：思齊俱樂部

輝瑞中國區(qū)組織架構(gòu)調(diào)整之后，新事業(yè)部負(fù)責(zé)人已有6位確定。 自輝瑞中國區(qū)組織架構(gòu)調(diào)整公布后，各事業(yè)部負(fù)責(zé)人競聘上崗情況也備受行業(yè)關(guān)注。截至目前，六大獨立事業(yè)部除罕見病和廣闊市場外，其余事業(yè)部總經(jīng)理以及其他部門負(fù)責(zé)人相繼公布。

腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理：王怡親 王怡親此前是市場營銷副總裁，于2020年加入輝瑞，在不同治療領(lǐng)域和多個亞太市場中積累了豐富的銷售及市場專業(yè)經(jīng)驗。 

醫(yī)院急癥事業(yè)部總經(jīng)理：李進(jìn)暉 之前，李進(jìn)暉是輝瑞中國腫瘤及罕見病業(yè)務(wù)總經(jīng)理，在輝瑞工作超過23年，曾先后負(fù)責(zé)過多個主要疾病領(lǐng)域產(chǎn)品線，如抗感染、心血管、疼痛、腫瘤和罕見病等相關(guān)領(lǐng)域的銷售管理工作。 

疫苗事業(yè)部總經(jīng)理：張凌燕 張凌燕在醫(yī)療與制藥行業(yè)擁有超過23年的經(jīng)驗。在加入輝瑞之前，她在默沙東工作了8年時間，擔(dān)任疫苗事業(yè)部全國高級總監(jiān)，負(fù)責(zé)過疫苗事業(yè)部的銷售、區(qū)域政府事務(wù)、準(zhǔn)入等工作。 此前，她還在阿斯利康工作了7年多時間，負(fù)責(zé)過腫瘤、中樞神經(jīng)、急癥、消化、外科等多個領(lǐng)域產(chǎn)品的銷售和市場管理工作。張凌燕最初是華西醫(yī)院兒外科醫(yī)生，后來，她還曾在雪蘭諾及葛蘭素史克的銷售和市場工作。 

炎癥與免疫事業(yè)部總經(jīng)理：戴文捷 戴文捷的任命剛于2022年1月6日生效。他在中國醫(yī)藥行業(yè)擁有超過20年的經(jīng)驗，擔(dān)任過一系列職位，包括全國銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)和市場經(jīng)理。在加入輝瑞前，他曾在賽諾菲、默沙東、麗珠醫(yī)藥集團(tuán)工作。

市場準(zhǔn)入負(fù)責(zé)人：錢云 錢云原先就是輝瑞的市場準(zhǔn)入負(fù)責(zé)人，現(xiàn)被任命為包括大客戶團(tuán)隊在內(nèi)的市場準(zhǔn)入負(fù)責(zé)人。她在醫(yī)藥行業(yè)的市場準(zhǔn)入和公共事務(wù)領(lǐng)域擁有超過20多年的經(jīng)驗，于2020年加入輝瑞。 

醫(yī)院準(zhǔn)入及戰(zhàn)略合作負(fù)責(zé)人：牛燕來 牛燕來有19年的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，曾經(jīng)在國內(nèi)研發(fā)企業(yè)、輝瑞、拜耳工作，從事注冊、銷售、區(qū)域市場等工作。她在PBG擔(dān)任過多個管理崗位，包括炎癥與免疫市場部負(fù)責(zé)人、普藥市場負(fù)責(zé)人等。 去年9月1日，彭振科履職輝瑞中國區(qū)總裁，不到1個月時間就對中國區(qū)組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。輝瑞中國區(qū)下設(shè)六大獨立的事業(yè)部：醫(yī)院急癥、腫瘤、罕見病、炎癥和免疫、疫苗、廣闊市場。其中，廣闊市場團(tuán)隊首次作為獨立的事業(yè)部出現(xiàn)。而戰(zhàn)略創(chuàng)新也作為全新的部門成立，致力于轉(zhuǎn)變市場模式。另外還包括市場準(zhǔn)入、商務(wù)團(tuán)隊、戰(zhàn)略聯(lián)盟團(tuán)隊，以及一些支持部門等。 六大獨立事業(yè)部和各事業(yè)部負(fù)責(zé)人全部競聘上崗，直接匯報于彭振科。在輝瑞當(dāng)前崗位任職滿24個月以上的員工都可以競聘當(dāng)前各內(nèi)部空缺崗位，而無需得到上級經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。當(dāng)時，這一舉措受到業(yè)內(nèi)人士的普遍關(guān)注。 值得一提的是，在以上6位已公布的事業(yè)部負(fù)責(zé)人中，有5位都是女性。由此可見，在全球醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展歷程中，女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量不斷增加，已經(jīng)成為推動行業(yè)進(jìn)步的重要力量。

由于帶量采購、醫(yī)保談判、一致性評價等一系列政策組合拳的推進(jìn)，促使國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)競爭格局發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。2021年，跨國藥企頻繁調(diào)整組織架構(gòu)，以適應(yīng)國內(nèi)醫(yī)藥環(huán)境的變化，輝瑞也不例外。 伴隨著組織架構(gòu)的調(diào)整，必然會帶來高層管理人員的變動。在彭振科上任之后，內(nèi)部崗位調(diào)整，在新人就職的同時，也有多位高管離職。前不久，在輝瑞工作了26年的首席運營官吳琨離任，令業(yè)內(nèi)頗為唏噓。 對于輝瑞未來在中國的發(fā)展，彭振科不久前在接受媒體采訪時表示，到2025年，輝瑞計劃向中國引入24個新產(chǎn)品或新適應(yīng)癥或新劑型，滿足中國患者生命各階段的健康需求。

面對不確定的市場環(huán)境變化，未來，輝瑞在中國的路線會往哪里走？