三明醫(yī)改再登頭條   　　

三明醫(yī)改再次登上頭條。近日，國家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平來到三明市沙縣總醫(yī)院，了解當(dāng)?shù)亻_展醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的情況。   　　

據(jù)央視新聞報道，三明因一場9年前開始的“醫(yī)改”備受矚目。2012年2月以來，為解決當(dāng)?shù)厝罕?ldquo;看病難、看病貴”問題，三明啟動以“三醫(yī)聯(lián)動”為主要模式的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。簡單說，就是“讓藥品回歸治病功能”的醫(yī)藥改革、“讓醫(yī)生回歸看病角色”的醫(yī)療改革和“理順醫(yī)保管理體制”的醫(yī)保改革。   　　

而這一改革也獲得了來自高層的多次肯定。2016年2月23日，在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十一次會議上，習(xí)近平專門聽取并肯定了三明醫(yī)改經(jīng)驗。   　　

2017年3月24日，在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十三次會議上，習(xí)近平高度肯定三明醫(yī)改經(jīng)驗，指出“三明醫(yī)改方向是正確的、成效是明顯的，要注意推廣”。   　　

2019年7月24日，在中央全面深化改革委員會第九次會議上，習(xí)近平再次強調(diào)要總結(jié)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗。   　　

2021年2月9日，為進(jìn)一步鞏固和擴大醫(yī)改成果，建立推廣醫(yī)改先進(jìn)典型經(jīng)驗的長效機制，國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處認(rèn)定三明市為全國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗推廣基地。   　　

據(jù)介紹，三明目前已為國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局、河北、寧夏、青海、天津等舉辦了19期醫(yī)改專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)近3000人，受到一致好評。   　　

據(jù)了解，自2012年以來，全國醫(yī)改明星三明市截止2020年已出臺200多項醫(yī)改政策。先后開展公立醫(yī)院的藥械采購、三醫(yī)聯(lián)動、醫(yī)保體制、醫(yī)改投入機制的創(chuàng)新改革以及醫(yī)療設(shè)備的融資租賃等措施，醫(yī)改效果顯著。   　　

醫(yī)生年薪制！主任醫(yī)師年薪最高60萬   　　

在大幅降低藥品與耗材價格的同時，三明實行騰籠換鳥式改革，大幅提高醫(yī)療服務(wù)費，醫(yī)生實行年薪制。據(jù)了解，三明醫(yī)改推行以來，市二級以上公立醫(yī)院職工平均年薪有了較大幅度的增長。   　　

在實行醫(yī)生、院長年薪制數(shù)年后，2021年初，三明市衛(wèi)健委曬出了2019年三明市公立醫(yī)院醫(yī)生年薪數(shù)據(jù)，引起了業(yè)界的關(guān)注。   　　

據(jù)介紹，2012年以來，三明市通過擠壓藥品流通領(lǐng)域水分、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員診療行為，堵住浪費，推動藥品耗材“量價”齊下，為理順醫(yī)療服務(wù)價格騰出空間。   　　

在此基礎(chǔ)上，三明先后8次進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整，因價格調(diào)整等因素轉(zhuǎn)移增加醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)收入達(dá)48.74億元，為推進(jìn)薪酬制度改革提供財力保障。通過大刀闊斧改革醫(yī)院和醫(yī)生收入分配機制，提升陽光收入水平，將醫(yī)院工資總額與藥品耗材、檢查化驗、床位收入等脫鉤，實行院長、醫(yī)生全員目標(biāo)年薪制。   　　

據(jù)了解，2019年，三明全市12家總醫(yī)院工資總額14.06億元，是改革前2011年的3.68倍。在崗職工平均年薪由改革前2011年的4.22萬元，增長到2019年的12.52萬元；院長平均年薪由9.84萬元增加到39.84萬元。   　　

2019年三明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（主任）年平均年薪達(dá)16.74萬元、在崗職工年平均年薪8.97萬元，全市村醫(yī)平均年薪達(dá)6.07萬。   　　

數(shù)據(jù)顯示，2019年三明市12家總醫(yī)院主任醫(yī)師年薪最高近60萬元，最低15萬元，平均30萬元；副主任醫(yī)師最高年薪55萬元，最低10萬元，平均年薪21萬；主治醫(yī)師最高41萬元，最低7.8萬元，平均15萬元；住院醫(yī)師最高29萬元，最低4萬元，平均約11萬元。   .