近日，裁判文書網(wǎng)公布一則美康生物與公司原“銷售總監(jiān)”之間的勞動合同糾紛。該名“銷售總監(jiān)”向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及股權(quán)激勵費(fèi)用共計1600余萬元。但因?yàn)殡p方之間勞動合同的簽訂中途出現(xiàn)主體變更，致使法院駁回了該名“銷售總監(jiān)”的全部訴訟請求。

究竟是美康生物員工or子公司員工？

劉某某于2004年8月進(jìn)入美康生物從事銷售工作。2019年6月15日、6月21日，劉某某分別向美康生物公司人力資源部、總經(jīng)辦郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容均載明因公司未與其協(xié)商一致，擅自變更工作崗位、降低年薪，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條決定與公司解除勞動合同。

在雙方的勞動仲裁中，由于2010年《勞動合同》簽訂主體的變化，仲裁委認(rèn)為劉某某與美康生物之間從2010年10月起不存在勞動關(guān)系，同時仲裁認(rèn)為股權(quán)激勵不屬于勞動仲裁處理范圍。

劉某某認(rèn)為，仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系的社保繳納主體、工資支付主體都是美康盛達(dá)，但證據(jù)所反映的事實(shí)卻與仲裁認(rèn)定不一致，社保繳納主體的變更是美康生物與美康盛大公司作為母子公司之間的肆意切換，并未征得自己的同意，也未告知自己。劉某某還表示自己于2004年與美康生物建立勞動關(guān)系以來，用人單位主體一直沒有發(fā)生變化。在落款日期為2016年4月的《寧波美康生物科技股份有限公司股權(quán)激勵協(xié)議書》中明確寫明“劉某某是美康生物員工，現(xiàn)擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，屬于公司主要管理人員/核心骨干人員”。在美康生物將自己委派到其全資子公司美康盛達(dá)工作期間，并不當(dāng)然發(fā)生勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化，可以形成雙重勞動關(guān)系，也可以存在委派關(guān)系但勞動關(guān)系不變。

根據(jù)美康生物提交的資料的顯示，2005年3月至2010年9月，由美康生物為劉某某繳納社會保險。但2010年10月1日起，劉某某開始與美康生物負(fù)責(zé)經(jīng)營銷售的全資子公司美康盛達(dá)簽訂勞動合同。劉某某的社保及工資均由美康盛達(dá)支付。2012年至2017年4月，劉某某還分別與美康盛達(dá)簽訂了對對應(yīng)年份的《銷售目標(biāo)責(zé)任狀（書）》、《2017年度工作目標(biāo)責(zé)任書》。

但劉某某方面提交了美康生物的任命文件。文件顯示，2009年美康生物任命劉某某為美康生物總經(jīng)理助理兼銷售部經(jīng)理，2014年又任命劉某某為試劑銷售部總監(jiān)并兼試劑華東大區(qū)經(jīng)理。2015年、2016年劉某某均被任命為銷售部總監(jiān)。2018年美康生物發(fā)布的《關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》明確劉某某負(fù)責(zé)分管信息管理中心，對董事長鄒炳德負(fù)責(zé)，分管市場戰(zhàn)略部，對副總經(jīng)理曾奇負(fù)責(zé)。2019年3月1日，美康生物聘任劉某某為總經(jīng)辦戰(zhàn)略總監(jiān)，對董事長鄒炳德負(fù)責(zé)。

劉某某還表示，在2009年至2016年年度銷售會議中，自己均作為美康生物總部人員參會。2016年、2017年美康生物相關(guān)銷售文件和通知上，原告在審核人處簽字。2015年12月31日，美康生物在《關(guān)于南京招標(biāo)重大過失事件的處罰通知》中給予劉某某書面警告和扣除績效工資100元的處罰。2018年1月，美康生物向劉某某發(fā)放證書一份，認(rèn)定劉某某為美康內(nèi)部認(rèn)證講師。2019年2月11日，美康生物通知劉某某參加經(jīng)營管理會議，所列身份為銷售管理中心市場戰(zhàn)略部劉某某。

股權(quán)激勵款是否該支付？是否已足額支付？

根據(jù)調(diào)查顯示，2019年8月5日，美康盛達(dá)向劉某某轉(zhuǎn)賬支付54.34萬元，美康生物稱該款包括劉某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21.23萬元（按照社平工資5898元/月的3倍計算12個月）、2019年剩余年薪30.75萬元（按照稅后120萬元/年計算至6月16日）、2019年1-5月工資扣稅返還2.36萬元。2019年8月9日，美康盛達(dá)向劉水根轉(zhuǎn)賬支付2019年6月出勤工資1.51萬元。2019年11月13日，美康生物向劉某某轉(zhuǎn)賬支付129.85萬元，摘要為“限制性股票回購款”。劉某某認(rèn)為2018年的稅后年薪應(yīng)為139.96萬元，美康生物認(rèn)為為稅后120萬元。

劉某某還表示，美康生物未經(jīng)自己同意，肆意變更工作崗位，降低年薪，存在違法，自己以單位存在違法情形行使解除權(quán)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。美康生物肆意降低自己的工資水平，自己有權(quán)要求美康生物補(bǔ)發(fā)。對于股權(quán)激勵這一獎勵性福利，雙方有非常明確約定，劉某某符合享受這一福利的條件，有權(quán)向美康生物主張。

基于上述理由，劉某某向法院提起訴訟，要求美康生物1、支付勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21.23萬元；2、支付2019年度剩余年薪44.90萬元；3、以授予價格13.37元/股向自己支付10.5萬股限制性股權(quán)激勵回購款余款10.54萬元（稅后）；4、以2019年6月15日的收盤價14.52元/股向自己支付127.5萬股的股權(quán)激勵款1481.04萬元；5、支付股權(quán)激勵分紅款49.35萬元，上述共計1607.06萬元。

美康生物方面則堅持認(rèn)為，與劉某某建立勞動關(guān)系的是美康盛達(dá)。同時，美康生物還表示，美康生物的《限制性股票激勵計劃》中明確激勵對象包括美康生物或美康生物下屬子公司任職并簽署勞動合同人員，故劉某某與美康生物不存在勞動關(guān)系并不會影響其是否有權(quán)基于協(xié)議可享受的利益。再者，訴訟請求中所涉的股權(quán)回購款因劉某某離職，美康生物已于2019年11月13日向其支付了相應(yīng)的回購款，其他要求無事實(shí)依據(jù)。

法院審理后認(rèn)為，由于劉某某在領(lǐng)取與美康盛達(dá)的《勞動合同》時簽了字，因此劉某某應(yīng)當(dāng)知曉自己的勞動合同關(guān)系在美康盛達(dá)。劉某某雖然提出了任命文件、工作證、名片、會議資料、證書等證據(jù)擬證明其勞動關(guān)系歸屬美康生物，但美康生物也有《銷售目標(biāo)責(zé)任狀（書）等》反證。法院認(rèn)為此系美康生物和其子公司之間的經(jīng)營管理方式問題，不足以推翻法院依據(jù)勞動合同、社保繳納記錄、工資支付情況等作出的勞動關(guān)系認(rèn)定。涉及股權(quán)激勵不屬于勞動爭議處理范疇，法院亦予以駁回。由此，法院駁回了劉某某的全部訴訟請求。

來源：新浪財經(jīng)